Glavni cilj projekta Youth Career (nuora) je doprinijeti provedbi Garancije za mlade u sjeveroistočnoj zemlji. Cilj je razviti nova fleksibilna rješenja i operativne modele za službe za zapošljavanje mladih kojima se uzimaju u obzir individualne potrebe mladih. Drugi je ključni cilj pronaći rješenja za potrebe poduzeća u regiji za radnom snagom. Cilj je razviti multidisciplinarnu suradnju između općina, regionalnih obrazovnih ustanova, privatnog i trećeg sektora u pružanju i razvoju usluga te promicanju zapošljavanja.1) Ciljevi povezani sa zapošljavanjem mladih – puna zaposlenost mladih osoba mlađih od 29 godina nezaposlenih u sjeveroistočnoj zemlji podrijetla- Mogućnost neometanog prijelaza na posao- Osposobljavanje kojim se podupire zapošljavanje fleksibilno uz rad- Mogućnost pronalaženja zaposlenja i osposobljavanja kod kuće- Smjernice o drugim uslugama i osposobljavanju 2) Ciljevi koji se odnose na potrebe radne snage poduzeća – Mogućnost dobivanja lokalne, regionalno predane radne snage – Potpora razvoju vještina radnika kroz osposobljavanje mladih ljudi koji promiču zapošljavanje – svaki je ključni put zapošljavanja – smanjenje praga zaposlenosti. Ključne su mjere i pomoći poduzećima da pronađu prikladnu radnu snagu i smanje pragove za zapošljavanje. Mjere su podijeljene na sljedeće työpaketteihin:Työpaketti 1: 2. paket mjera za zapošljavanje mladih: Mjere za ponudu radne snage poduzećimaRadni paket 3: U EU-u će se u okviru Garancije za mlade zadovoljiti opća potpora projektu zapošljivosti mladih i dostupnosti radne snage za poduzeća, a nezaposleni mladi mlađi od 29 godina bit će zaposleni najmanje tri mjeseca i nadopunit će svoje vještine. Službe za usmjeravanje i zapošljavanje mladih postat će učinkovitije, umreženije i raznolikije, što će dovesti do novih operativnih modela kojima će se olakšati prijelaz mladih u radni život. U okviru projekta istražuju se načini učvršćivanja učinkovitih operativnih modela u okviru službi za zapošljavanje mladih u Koillismai. Poslovna suradnja bit će učinkovitija, a poduzećima se mogu bolje pružati usluge i pomoć u vezi sa zapošljavanjem i potrebama za vještinama. Poduzeća na sjeveroistoku dobivaju predanu radnu snagu. Poboljšanjem stanja zapošljavanja mladih i suradnjom poduzeća i službi za zapošljavanje koji dobro funkcioniraju povećat će se privlačnost i vitalnost regije. Budući da su većina nezaposlenih mladih osoba mlađih od 29 godina u sjeveroistočnim zemljama muškarci, u okviru projekta posebna će se pozornost posvetiti i u skladu s time osmisliti mjere. Povratne informacije prikupljene o aktivnostima projekta i na kraju projekta prikupljat će se na način razvrstan po spolu kako bi se pri osmišljavanju daljnjih mjera mogla uzeti u obzir i stajališta različitih rodova o aktivnostima projekta. Projektom se promiče socijalna jednakost jer zapošljavanje i poboljšanje uvjeta zapošljavanja doprinose uključivanju i integraciji mladih u društvo i radni život. Zapošljavanjem se stvara dobrobit pojedinca i poboljšavaju uvjeti za dobrobit. Mjerama projekta spriječit će se da mladi koji su suočeni s kratkoročnom nezaposlenošću postanu dugotrajniji i da zbog dugotrajne nezaposlenosti postanu žrtve moguće socijalne isključenosti.
