6 Vrijeme: Cilj je projekta DuuniPolku razviti i isprobati nove usluge i operativne modele koji se temelje na suradnji između operatera radi promicanja zapošljavanja i poduzetništva. Kombiniranje vještina u zapošljavanju i obrazovnim uslugama na nove načine ključno je za doprinos tom cilju. Cilj je utvrditi potrebe za vještinama u svijetu rada i odgovoriti na njih razvijanjem dijaloga s poslodavcima. Cilj je utvrditi postojeće vještine i potencijal tražitelja zaposlenja i onih koji su usmjereni na tržište rada, potrebe za razvojem vještina i potrebu za potporom u prijelazima u obrazovanju i radnom životu te pružiti klijentima ciljane, usmjerene na korisnike i učinkovite usluge koje se na njima temelje. Cilj je projektnog paketa pružiti šest gradova i njihovim operaterima alate za rješavanje izazova u području zapošljavanja i nadopuniti postojeći raspon usluga usmjeravanjem razvojnih aktivnosti na lokacije utvrđene u svakoj regiji. Provedba razvojnih ciljeva pratit će se tijekom projekta putem interne i zajedničke samoprocjene i izvješćivanja o potprojektima. Za evaluaciju će se razviti zajednički okvir za evaluaciju.6Time: Projekt DuuniPolku provodi se kao zajednički projekt osam provedbenih organizacija. Osim gradova Tampere, Espoo, Turku, Oulu i Helsinki, projektni konzorcij uključuje tri sveučilišta primijenjenih znanosti, Tampere, Turku i Metropolia. Projektni konzorcij omogućuje razvoj učinkovitog stručnog pregleda operativnih modela i usluga te unakrsnu uporabu rezultata između gradova i sveučilišta primijenjenih znanosti. Projekt odgovara na razvojne izazove koje predstavljaju promjene službi za zapošljavanje. Općine se nalaze u situaciji u kojoj će se promijeniti njihova uloga u promicanju vitalnosti svoje regije i pružanju usluga zapošljavanja. U tom kontekstu gradovi, zajedno s partnerima, pružateljima usluga i drugim dionicima, traže i razvijaju nove operativne modele kako bi odgovorili na promjenjive strukture i na nove potrebe lokalnih stanovnika kojima je potrebna potpora na tržištu rada i njihovo zapošljavanje. Projekt naglašava zajednički razvoj aktera i sektora te nove operativne modele i usluge stvorene u okviru projekta za tranzicije u obrazovanju i radnom životu. Također se razvijaju operativni modeli za rad kako bi se spriječila nezaposlenost. Mjere potpore već su usmjerene na studente u završnim fazama strukovnog obrazovanja kombiniranjem vještina i procesa u upravljanju zapošljavanjem i obrazovanjem na nov način. Ključ provedbe cijelog projektnog paketa jest pružanje potpore aktivnoj ulozi klijenata i sudjelovanju tražitelja zaposlenja i potrošača poslodavaca u razvoju i proizvodnji usluga. Utvrđivanje vještina i potencijala osobe te aktivnosti potpore/osposobljavanja na toj osnovi zajednički su svim dijelovima projekta. Jedna od ključnih tema projekta je daljnji razvoj suradnje među poslodavcima. Podprojekti će rezultirati praksama za bolje informiranje potreba tržišta rada i rješavanje akutnih i dugoročnih potreba poslodavaca za zapošljavanjem i vještinama putem suradnje između službi za zapošljavanje i obrazovnih službi. Projekt stoga odgovara na promjene u radnom vijeku, koje mogu biti i strukturni čimbenici u različitim regijama. Zahtjevi u pogledu vještina na tržištu rada brzo se mijenjaju u cilju pripreme, osposobljavanja ili pružanja potpore tražiteljima zaposlenja u različitim potprojektima kako bi se poboljšalo povezivanje tražitelja zaposlenja i poslodavaca. Cilj je projekta pružiti potporu zapošljavanju u obliku probnih usluga za otprilike 870 korisnika. Oko 64 % klijenata čine mladi mlađi od 30 godina, nezaposleni ili kojima prijeti nezaposlenost. Cilj je da barem polovina klijenata pronađe daljnji put kroz projekt do obrazovanja, radnog vijeka ili drugih mjera kojima se podupire njihov cilj u pogledu zapošljavanja.