Cilj je ovog projekta promicanje konkurentnosti poduzeća u dvije različite gospodarske regije u Finskoj za skok proizvodnje razvojem pokazatelja za potporu kadrovskoj strategiji poduzeća i drugim alatima za zapošljavanje. Cilj je stvoriti inovativne alate za zapošljavanje za MSP-ove koji se temelje na znanosti i praksi. Cilj je uspjeti u zapošljavanju. Konkurentnost i jedinstvenost rješenja razvijenih putem alata razvijenih u projektu temelji se na vrijednosti novosti, jer slični sustavi nisu poznati u obrazovnim ustanovama ili u drugim zajednicama koji omogućuju jednako visokokvalificiranu radnu snagu. Još jedna novost tih rješenja jest brži prijenos visokokvalificirane radne snage. Cilj je projekta promijeniti mreže vrijednosti povezane s poslovanjem tako da zapošljavanje postane aktivno i da se unaprijed prikazuju vještine tražitelja zaposlenja. To će ubrzati postupak zapošljavanja i učiniti prijelaz iz obrazovanja na posao učinkovitijim. Sustavima se ostvaruju i uštede u postupku zapošljavanja. Za MSP-ove su posebno značajni izravni troškovi pogrešnog zapošljavanja koji mogu iznositi do 30 % godišnje plaće zaposlenika. U udjelu provedbe Veleučilišta Karelia cilj je operativni model za studente s diplomom i poduzeća u situacijama zapošljavanja. MSP-ovima će se omogućiti osposobljavanje za razvoj vještina zapošljavanja i postupka zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima te za poboljšanje korporativnog imidža. Konkretni cilj podprojekta je pružiti studentima primijenjenih znanosti u Turkuu internetsku platformu kompetencija koja će stvoriti virtualni CV sustav baziran na bazi podataka. U tom sustavu svaki učenik ima svoju 1 minutu video prezentacije, životopis i ažuriranu kartu kompetencija. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1. siječnja 2019.) ima za cilj razviti digitalni alat za mikropoduzeća, koji će služiti kao vodič i informacijski kanal u prijelazu s poduzetnika na poslodavca. Cilj je saznati kako se stav, kompetentnost, kompetentnost ili kompetentnost kandidata (na radnom mjestu) mogu provjeriti u postupku zapošljavanja. Međunarodna suradnja u projektu SMErec temelji se posebno na suradnji na sadržaju i učenju u drugim zemljama radi razvoja sličnog sadržaja i aktivnosti. Suradnja se odvija prvenstveno na internetu, ali kako bi se postiglo uzajamno povjerenje, projektu SMErec dodijeljena su sredstva za provođenje praktičnih izleta i razmjena stručnjaka. Olakšavanje faze artikulacije između obrazovanja, osposobljavanja i radnog vijeka ključan je element projekata u svim zemljama. Na primjer, Virtual cv:llä razvijen na Sveučilištu primijenjenih znanosti u Turkuu ima jasne veze s nizozemskom mobilnom aplikacijom Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, a očita su i tehnička, sadržajna i funkcionalna sučelja. Slično tome, sustav zapošljavanja MSP-ova u Belgiji ima jasne veze s radom u regiji Turku, kao i s potprojektima usmjerenima na poboljšanje postupaka zapošljavanja poduzeća u regiji Sjeverna Karelija. Za međunarodnu suradnju projekta SMErec ključno je da se suradnja odvija na razini praktičnih čimbenika. Stoga u praksi međunarodnu suradnju obavljaju radnici koji obavljaju sličan posao u jugozapadnoj Finskoj, Sjevernoj Kareliji i drugim zemljama. To je najbolji način širenja dobrih praksi i ideja iz jedne zemlje u drugu i iz jedne regije u regiju. 1. Upravljanje projektom provodi Karelia-amk:lla, koja ima glavnu odgovornost za administrativne poslove međunarodnog projekta. Sudionici su odgovorni za međunarodnu provedbu i suradnju.2. Implementacija mješovite stvarnosti (MR) u zapošljavanju stručnosti studenata i tvrtki, odgovornost za Karelia-amk, provodi Josek. Karelia Veleučilište provodi razvoj uspješnih zapošljavanja za mala i srednja poduzeća i razvoj vještina radnog života studenata pomoću tehnologije.3. Rast stručnosti poduzeća u području zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima i modernizaciji korporativnog imidža, odgovornost za Karelia-amk, koju provode Josek i Turku amk. Pilot-osposobljavanje (radionice, kratkoročno podučavanje) prilagođeno potrebama poduzeća za zapošljavanjem iz perspektive upravljanja ljudskim resursima i korporativnog upravljanja ugledom.4. Provedba digitalnog alata kojim se usmjerava postupak zapošljavanja za mikropoduzeća, odgovorna za Karelia-amk, provedba JOSEK.5. Implementacija Virtual CV platforme, odgovornost Turku University of Applied Sciences. Konkretan je cilj potprojekta: