Finski radni vijek i zdravstvena skrb se mijenjaju. To također dovodi u pitanje zdravstvenu skrb na radu kako bi njezino poslovanje bilo učinkovitije i kako bi se poduprla dobrobit na radnom mjestu. Umrežavanjem i suradnjom stvaraju se snažne potporne strukture za to. Zdravstvena skrb na radu mora biti učinkovitija u odnosu na radnike, radna mjesta i druge dionike u području socijalne i zdravstvene skrbi i rehabilitacije. U najboljem slučaju, zdravstvena zaštita na radu djeluje kao partner na radnom mjestu, inovativno razvija dobrobit na poslu i nosi se s radom kao dio sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu, čime se povećava produktivnost. Osim toga, utjecajnom suradnjom s drugim socijalnim i zdravstvenim uslugama i rehabilitacijom postiže se dulji radni vijek i sprječava invaliditet. Međutim, suradnja s radnim mjestom nije dovoljna. Društvene i socijalne promjene grade se zajedno sa svim akterima. Do danas uloga zdravstvene zaštite na radu u promjeni nije postojala, iako je zdravstvena zaštita na radu odgovorna za gotovo 2 milijuna zaposlenih. Kako bi se osigurala suradnja, potrebno je razviti i proučiti ulogu zdravstvene zaštite na radu u okviru promjene SOTE. Potrebne su smjernice o ulozi zdravstvene zaštite na radu, struktura suradnje i regionalnih operativnih modela. Cilj projekta je osigurati funkcionalnu integraciju zdravstvene zaštite na radu s drugim socijalnim i zdravstvenim uslugama te osigurati da transformacija SOTE-a izgradi učinkovitu zdravstvenu skrb za radno sposobne osobe, što također odgovara na izazove budućnosti. Preduvjet je dobra i neometana suradnja između zdravstvene zaštite na radu, druge socijalne i zdravstvene skrbi te rehabilitacije u korist radno sposobnih osoba i potpore radnim mjestima. Glavni ciljevi projekta su:1)Izgradnja funkcionalne integracije sa zdravljem na radu i drugim akterima socijalne i zdravstvene zaštite i rehabilitacije u sklopu SOTE amandmana 2) Razvoj sadržaja zdravstvene zaštite na radu kako bi se zadovoljile promjenjive potrebe radnog života i promjene u zdravstvu. Cilj je osigurati alate za donošenje odluka SOTE-a i zajednički usmjeriti budućnost zdravstvene zaštite na radu istraživanjem alternativnih budućnosti, izazova i prilika. Projektom će se unaprijediti znanje o promicanju profesionalnog života i radne sposobnosti te osigurati nesmetani putevi osposobljavanja stručnjaka za zdravstvenu zaštitu na radu u novom SOTE sustavu. Mrežna suradnja izgrađena je kroz razvoj procesa i zajednički razvoj. Projekt se sastoji od dva dijela mreže. Jedna gradi podmreže zdravstvene zaštite na radnom mjestu kako bi se odgovorilo na promjene u radnom životu i zdravstvenoj skrbi, a druga gradi podmrežu socijalne i zdravstvene skrbi i usredotočuje se na zdravstvenu skrb radne dobi u suradnji između različitih dionika. Cilj potonjeg je i jačanje uloge zdravstvene zaštite na radu kao učinkovitog promicatelja sposobnosti radnika radne dobi za rad i zdravlje, kao i kao dio druge socijalne i zdravstvene skrbi te promjene SOTE-a. Razvojni rad napreduje u tri ciklusa. U prvom ciklusu bit će izgrađena mreža u 4 – 6 provincija. U drugoj fazi razvojni radovi bit će prošireni na sljedeće 4 – 6 provincije, tako da će treći ciklus ostaviti nacionalnu diseminaciju razvojnih aktivnosti. Razvojne mreže također su međusobno povezane razmjenom dobrih praksi. Osim toga, nacionalna mreža, sastavljena od odgovornih programera u svakoj regiji, podržava promjenu SOTE-a i definiranje uloge zdravstvene zaštite na radu u njoj. Projektom će se stvoriti razvoj mreža za razvoj zdravstvene zaštite na radnom mjestu koje razvijaju vlastite operacije. Osim toga, uloga zdravstvene zaštite na radu u okviru promjene SOTE-a i drugih socijalnih i zdravstvenih usluga pojasnit će se, primjerice, konkretnim regionalnim lancima skrbi. Zdravstvena zaštita na radu također je funkcionalno integrirana u SOTE po regijama. Informacije i dobre prakse nastale u razvojnoj mreži, kako u suradnji u području zdravlja na radu tako i u koordiniranim aktivnostima s drugim socijalnim i zdravstvenim službama, utjecat će na zdravstvene djelatnosti na radu.
