Cilj projekta je poboljšati produktivnost i kvalitetu radnog vijeka u mikro, malim i srednjim poduzećima u sjevernoj Finskoj i drugim radnim mjestima. Projekt podupire obnovu radnih mjesta na holistički način i razvija svoju konkurentnost. Projekt će pomoći u jačanju upravljačkih i kadrovskih vještina te promicanju dobrobiti na radnom mjestu i suočavanju s radom. Razvojem operativnih metoda i znanja podupire se sposobnost poduzeća i radnih mjesta da se promijene u okruženju koje se brzo mijenja i internacionalizira. Projektom se također promiče svijest o praksama razvoja radnih mjesta, uslugama i mrežama. Mjere projekta uključuju osposobljavanje, razvoj poslovne politike i politike na radnom mjestu, događanja, umrežavanje, informiranje i komunikaciju. Mjere su usmjerene na poduzeća i operatore javnih poslovnih usluga (ELY centri, TE uredi, Tekes i Yritys-Suomi regionalni operateri). Rezultat projekta bit će poslovni modeli poslovanja i usluga ELY Centra u Kainuuu i Sjevernoj Ostrobothniji (uključujući ured TE) koji uključuju sveobuhvatan razvoj poslovanja i radnih mjesta u sljedećim područjima: inovacije i produktivnost, povjerenje i suradnja, dobrobit i zdravlje na radu te kvalificirana radna snaga. Već postoji sličan model u Laponiji, koji se dalje razvija. ELY centri Kainuu, Lapoland i Sjeverna Ostrobothnia blisko surađuju u projektu dijeleći svoje dobre prakse. Kao rezultat projekta, poduzeća i radna mjesta razvijaju se sveobuhvatno. Povećat će se svijest da će razvoj operativnih metoda i kvaliteta radnog vijeka pozitivno utjecati na operativnu uspješnost, kao i sposobnost i spremnost na promjene. Tvrtke sastavljaju/ažuriraju svoje poslovne i kadrovske planove. Povećat će se vještine planiranja ljudskih resursa, razvoj kompetencija i vještine predviđanja ljudskih resursa. Poboljšat će se dobrobit na poslu i uspješnost na radnom mjestu poduzetnika, rukovodstva i osoblja. Ojačat će se kapacitet poduzeća da razviju svoje poslovanje na sveobuhvatan način. Znanje i znanje pružatelja javnih poslovnih usluga o mogućnostima i akterima za razvoj radnog vijeka postaje sve raznolikiji i raznolikiji. Time se jačaju njihove aktivnosti kao potpora razvoju poslovanja, produktivnosti i dobrobiti.
