Cilj projekta Topi je spriječiti dugotrajnu nezaposlenost. Cilj projekta je 1. Stvoriti prilagođene mogućnosti zapošljavanja i osposobljavanja za nezaposlene osobe kojima prijeti rizik od produljenja nezaposlenosti. Djelovati na temelju osobnih planova zapošljavanja i karijere klijenta kako bi se poduprle aktivnosti potrebne za aktivacijski model i mentorstvo za posao. U projekt je uključeno ukupno 938 korisnika tijekom 3 godine.2. Jačanje i diversifikacija suradnje s poslodavcima (poduzećima, općinama i subjektima iz trećeg sektora) a. na kraju projekta u mreži poslodavaca bit će uključeno 650 partnera b. 15 takozvanih dvostrukih poslodavaca koji će zajedno raditi na kvalitetnom osposobljavanju rada Mjere projekta su prva suradnja poslodavaca, s naglaskom na učinkovitom radnom pristupu; usklađivanje vještina tražitelja posla i potreba poslodavca b. podizanje svijesti i oblikovanje stavova c. aktivna potraga za twinning tvrtkama i krugovima poslodavaca d. podupiranje i poticanje poslodavaca e. suradnja s općinama i poslovnim uslugama Ureda TE f. aktivacija mreža za promicanje zapošljavanja. Cilj je razviti bliže nove načine djelovanja i mreže među različitim akterima u području zapošljavanja kako bi se promicalo zapošljavanje.2. u skladu s aktivacijskim modelom profesionalnog mentorstva klijenata, pri čemu je ključ za usmjeravanje klijenta od nezaposlenih do aktivnog tražitelja zaposlenja i sudionika; utjecanje na stavove b. uočavanje znanja i prilika kupca te usmjeravanje razvoja kompetencija prema osobnom planu zapošljavanja i karijere c. korištenje društvenih medija u npr. radionicama u sklopu coachinga za posao d. koordiniranje procesa zapošljavanja klijenta te podupiranje i poticanje klijenta da pomogne u osobnom planiranju karijere. Pritom će se uzeti u obzir i osmišljavanje i provedba novih usluga i mjera za potporu modelu aktivacije/pripremi rada.3. Pojačana suradnja obrazovnih ustanova s lokalnim akterima u području zapošljavanja i tražiteljima posla. Informativna događanja i promicanje mogućnosti osposobljavanja za lokalne aktere u području zapošljavanja i tražitelje zaposlenja. Glavna ciljna skupina projekta su osobe u dobi od 30 do 59 godina s radnom sposobnošću i motivirani tražitelji posla (daljnji osobni klijenti), čija je nezaposlenost nastavljena tijekom 12 mjeseci ili najmanje 12 mjeseci u 16 mjeseci. Ciljna skupina uključuje i one mlade osobe čija je nezaposlenost dugotrajna i mogu biti dio ciljne skupine projekta. Ciljna skupina projekta ne uključuje korisnike obuhvaćene međusektorskom zajedničkom uslugom za promicanje zapošljavanja. Privatni kupci su usmjereni na projekt uglavnom putem usluga AKO i TE. Kao rezultat projekta, prvo će se poboljšati mogućnosti zapošljavanja ciljne skupine. Od 938 kupaca u projektu, 60 % dobiva pozitivan put praćenja nakon projekta. U tom kontekstu, pozitivan daljnji put znači da klijent postaje zaposlen u radnom odnosu, ima pristup osposobljavanju usmjerenom na stupanj ili se preseli u drugu službu koja promiče zapošljavanje. Kao rezultat suradnje s poslodavcima, službe za zapošljavanje u regiji Kuopio i općine uključene u Top imaju snažnu i raznoliku mrežu poslodavaca te fleksibilne i moderne operativne modele za suradnju s poslodavcima. Jačanje suradnje među poslodavcima omogućuje općinama da odgovore na buduće izazove, npr. kada se odgovornosti onih koji su najteže zaposleni prenesu na općine. Kroz stečene Topi usluge radnog treniranja, općine imaju iskustvo i znanje o dinamičnim malim nabavama i e-nabavi usluga poslovnog treniranja, nabavki usluga i pružatelja usluga, kao i informacije o tome kako su procesi usluga pojedinih kupaca funkcionirali u skladu s osobnim planovima karijere.
