Ciljevi Cilj projekta je razviti operativni model za zapošljavanje mladih, dugotrajno nezaposlenih i starijih radnika koji su u nepovoljnom položaju na tržištu rada putem javne nabave. Prema zakonu o javnoj nabavi ugovor se može uvjetovati, primjerice, zapošljavanjem dugotrajno nezaposlene osobe. Zapošljavanje u okviru javne nabave također je utvrđeno kao jedno od područja za razvoj programa strukturne politike premijera Jyrkija Katainena. Sličan pristup široko se primjenjuje u, primjerice, Nizozemskoj, ali Finska je u javnoj nabavi u ograničenoj mjeri primijenila kriterij zapošljavanja. Prema studijama, to je uglavnom posljedica nedostatka znanja i iskustva. Projektom „Nabava duunia” uklanjaju se prepreke za upotrebu operativnog modela pružanjem informacija i osposobljavanjem te provedbom novih pilot-projekata javne nabave u suradnji s općinama. Pilot-nabava će se testirati za primjenu uvjeta zapošljavanja. Nacionalni institut za zdravstvo i socijalnu skrb (THL) djeluje kao koordinator transregionalnog projekta. Grad Vantaa, grad Espoo, grad Helsinki i grad Oulu odgovorni su za razvoj regionalnih operativnih modela i provedbu pilot-projekata javne nabave. Za projekt Handu osnovat će se nacionalna projektna skupina s ciljem koordinacije i povezivanja rada na regionalnom razvoju. Projektni tim usmjerava razvoj operativnog modela, osmišljava i koordinira komunikaciju projekta, osposobljavanja i omogućuje uzajamno učenje među regionalnim pilot-projektima javne nabave. Osim nacionalne projektne skupine uspostavit će se i regionalne projektne skupine s ciljem stvaranja funkcionalnog lokalnog operativnog modela i mreža suradnje za potporu regionalnim pilot-projektima javne nabave (jedinica javne nabave ili jednakovrijedna jedinica, zastupljenost različitih industrija, službe za zapošljavanje, poduzeća). Razvoj regionalne suradnje važan je za uspjeh nabave i ukorijenjenje rezultata projekta. Handu projekt trenira i podupire komunalne naručitelje i pružatelje usluga u korištenju i primjeni društvenih aspekata. Potpora i osposobljavanje posebno su usmjereni na primjenu uvjeta zapošljavanja, pripremu poziva na podnošenje ponuda, perspektivu radnog prava, usluge ureda za elektrotehničku tehnologiju i uzajamno učenje. U okviru projekta organiziraju se radionice na kojima sudjeluju općine mogu razmjenjivati ideje o osmišljavanju i provedbi pilot-projekata javne nabave te razvijati vlastite prakse. Projekt organizira informativne sastanke za tvrtke i podržava tvrtke u ispunjavanju obveze zapošljavanja. Poduzeća će se usmjeriti i na korištenje javnih službi za zapošljavanje i iskorištavanje mogućnosti potpore. Projektom će se povećati znanje poduzeća o službama za zapošljavanje i zapošljavanju dugotrajno nezaposlenih osoba. Prema studijama, tvrtke su općenito voljne zaposliti nove ljude koji su dulje nezaposleni, jer se iskustvo akumulira i izblijedi predrasude.Projekt procjenjuje iskustvo pilot-projekata javne nabave i postizanje ciljeva zapošljavanja te pokreće nove pilot-lokacije. U okviru projekta procjenjuje se gospodarski učinak pilot-projekata javne nabave za općine i poduzeća. Rezultati projekta •Novi pristup korištenju uvjeta zapošljavanja u javnim nabavama. (u svakom potprojektu, uz to je opći opis postupka, lokalni operativni model) mreža operatora, ogledni dokumenti, ugovori itd.) •u Vantai, Espoou, Helsinkiju i Ouluu provest će se ukupno 15 pilot-projekata javne nabave. •U okviru pilot-projekta projekt surađuje s približno 15 poduzeća •projektom će se organizirati posao, ispitivanje rada ili naukovanje za ukupno 104 osobe. Od toga je 60,5 % mladih mlađih od 30 godina, a 19 % njih starije od 54 godine. •Mreža suradnje izgradit će se na temelju projektnog konzorcija koji će se povezati s razvojnom temom nakon projekta. •Objavljivanje, internetska stranica: U završnoj publikaciji i web-mjestu prikupit će se ključna iskustva, rezultati i događanja projekta.