Cilj projekta je povećati razumijevanje malih i srednjih rastućih tvrtki i novoosnovanih poduzeća orijentiranih na rast o važnosti upravljanja ljudskim resursima kao dijela ciljanog poslovanja tvrtke. Projektom će se povećati kapacitet poduzeća za razvoj vlastitih metoda upravljanja ljudskim resursima, uzimajući u obzir njihovo operativno okruženje. Razlog za razvoj upravljanja ljudskim resursima malih i srednjih rastućih poduzeća jest da faza rasta često zahtijeva agilnost upravljanja ljudskim resursima poduzeća, tj. brzo i promjenjivo, povezano s ciljevima poduzeća. Agilne politike podupiru suradnju, učenje, kreativnost i sposobnost razvoja i inovacija. Informacije o upotrebi agilnih metoda u malim i srednjim poduzećima ograničene su, ali rezultati su vrlo obećavajući. Potrebe za projektom proizlaze iz želja i iskustava samih malih i srednjih rastućih tvrtki. Projekt se sastoji od tri dijela:1. Projektom će se prikupiti informacije o načelima, rješenjima i praksama upravljanja ljudskim resursima u rastućim poduzećima: prikupljamo podatke iz intervjua od već iskusnih poduzeća u fazi rasta i analiziramo gotove podatke koji opisuju poslovanje rastućih poduzeća 2. Pet poduzeća u fazi rasta (6 – 53 osobe) isprobat će načela, rješenja i prakse upravljanja ljudskim resursima u prvoj fazi, prilagođene njihovim potrebama. Razvoj upravljanja ljudskim resursima provodi se uz sudjelovanje osoblja, uzimajući u obzir operativno okruženje i kao dio planiranog razvoja tvrtke. 3. Informacije o prilagodljivim načelima upravljanja ljudskim resursima, rješenjima i praksama kojima se koriste rastuća poduzeća, a koji su izmijenjeni i primijenjeni pilot-projektom, prenose se malim i srednjim rastućim poduzećima i novoosnovanim poduzećima usmjerenima na rast oko Finske u razvojnim radionicama i mrežama. Potpora za pokretanje mreže bit će ponuđena putem upravljanja zajednicom. O projektu će se aktivno izvješćivati u okviru projekta. Komunikacija koristi širok raspon metoda i kanala za objavljivanje kako bi doprla do različitih ciljnih skupina. Projekt surađuje s regionalnim razvojnim tvrtkama u razvoju poslovnog znanja i iskustva. Radionice regionalnog razvoja organiziraju se u suradnji s centrima ELY. Informacije o rezultatima šire se u suradnji s centrima ELY, poslovnim udruženjima i drugim ključnim akterima. Ciljevi rodne ravnopravnosti, jednakosti i održivog razvoja provodit će se u različitim fazama projekta. Projektom se podupire jačanje poslovne strukture diljem zemlje. Obraćamo pozornost na razvoj dobrobiti na radnom mjestu kao dio poslovanja rastućih tvrtki. Dobrobit na radnom mjestu važna je vrijednost radnog vijeka koja se može koristiti kao temelj za održivo poslovanje.