U tom kontekstu Grenoble Alpes Métropole odlučio je upotrebljavati svoje državno područje, zavode za zapošljavanje Grenoble Nord i Grenoble Sud za ukupno 10,78 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (uključujući 10,48 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena namijenjenih potpori sudionicima). Kako bi se izbjegli poremećaji u praćenju, moguće je pratiti sudionike izvan tog područja, posebno ako je to opravdano s obzirom na potrebu za kontinuitetom potpore. Svaka referentna vrijednost PLIE-a ima aktivan red od 70 osoba u poboljšanim karijerama (prema EPRV-u koji se dodjeljuje ako je agent na nepuno radno vrijeme), s prosječnom aktivnom obnovom od 30 % godišnje. Potpora se provodi pojedinačnim imenovanjima i kolektivnim akcijama koje omogućuju izradu dijagnoze situacije osobe, definiranje projekta i predlaganje različitih faza putovanja kako bi se uklonile sve prepreke zapošljavanju u socijalnom i profesionalnom području kako bi se omogućilo pronalaženje posla. U skladu s okvirom natječaja za projekte, referenti za karijeru kuća za zapošljavanje Grenoble Nord i Grenoble Sud profesionalci su čija je misija za svakog sudionika provesti individualizirani put pristupa zapošljavanju. Točnije, upućivanje PLIE-a na metropolu: * odgovoran je za utvrđivanje problema s kojima se susreo sudionik, koordiniranje napora u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i resursa kako bi se omogućio pristup zapošljavanju i njegovo zadržavanje u skladu s redovnim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci, pokretanje) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; * omogućuje sudioniku da bude sudionik u svojoj karijeri, osigurava da sudionik ima sve korisne informacije i omogućuje mu izravan pristup ponudama za posao * Time se osigurava stvaranje grupne dinamike među sudionicima, posebno uspostavom zajedničkog vremena; * sudjeluje u dinamici mreže: stalno je informiran o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom kontekstu animacijski timovi PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže. * jamči podršku osobi i mobilizaciju odgovarajućih radnji, * prisutan je tijekom cijelog tečaja i osigurava daljnje postupanje na radnom mjestu 6 mjeseci nakon integracije sudionika u održivo radno mjesto * odgovoran je za redoviti računalni unos podataka o praćenju tečaja softvera koji mu je stavio na raspolaganje PLIE (trenutačno ViEsion PLIE). Tim bi se unosima trebalo omogućiti uređivanje različitih zahtjeva potrebnih za praćenje aktivnosti referentnog subjekta i sastavljanje godišnje bilance aktivnosti operatera te uređivanje elemenata potrebnih za praćenje koje se očekuje u okviru ESF-a.