Operacija se sastoji od plana kontinuiranog osposobljavanja zaposlenika na temelju 2 klastera: \- razvoj vještina zaposlenika s ciljem poboljšanja njihova položaja, preuzimanja odgovornosti gdje je to moguće i poboljšanja buduće zapošljivosti: stjecanje osnovnih znanja, stjecanje trgovinskih vještina i potrebne kvalifikacije/akreditacije. \- integracija pristupa održivog razvoja u tvrtku: savladavanje vještina i prilagodba novim tehnikama/metodama rada omogućit će podizanje svijesti zaposlenika o odgovornom upravljanju zelenim površinama, posebno ograničavanjem rizika za zdravlje zaposlenika, rizika i neugodnosti koje uzrokuju stanovnici lokacije, ograničavanjem lokalnog onečišćenja na lokaciji i ograničavanjem količine otpada koji se odlaže na odlagališta. Ta dva klastera omogućit će zaposlenicima da budu svestraniji, autonomniji i stoga imaju koristi od horizontalnog ili vertikalnog razvoja unutar poduzeća.