Cilj projekta je „Promicanje partnerstva s poslodavcima i strukovnim organizacijama, udrugama poslodavaca, udrugama i komorama u stvaranju, inovacijama i implementaciji obrazovanja”, što odgovara specifičnom cilju Poziva 1.4.1 – Povećanje kvalitete i učinkovitosti cjeloživotnog učenja s naglaskom na razvoj ključnih kompetencija, produbljivanje i unapređenje kvalifikacija. Projekt ima za cilj unaprijediti znanje i kompetencije obrazovanja u području studijskog krajolika, krajobrazne i vrtne arhitekture i hortikulture. Projekt će biti usmjeren na povezivanje obrazovnog sustava sa stručnjacima iz strukovnih organizacija kako bi se razvili programi cjeloživotnog učenja usmjereni na dobne skupine mladih osoba mlađih od 25 godina kako bi se pripravnici vodili pri odabiru zanimanja i provjerili stečene kompetencije, znanja i vještine suočene sa zahtjevima prakse. Projekt će se provoditi kroz 3 glavne aktivnosti projektu:1.1 Koordinacija projekta2.1 Stvaranje i inovativnost cjeloživotnog učenja uz potporu strukovnih organizacija i organizacija poslodavaca3.1 Provedba cjeloživotnog učenja uz potporu strukovnih udruga i komora. Sveobuhvatna dokumentacija izrađena u Aktivnosti 2.1 tako će sustavno kombinirati zahtjeve neformalnog obrazovanja, zahtjeve prakse i istodobno značajno doprinijeti definiranju sadržaja područja studija u okviru formalnog obrazovanja. Praktičari i predstavnici strukovnih udruga i komora bit će izravno uključeni u taj proces, s kojim će se izraditi dokumentacija za definiranje niza ishoda i ishoda učenja (opisnika) za tečajeve osposobljavanja koji će se obraditi u formalne i sadržajne zahtjeve cjeloživotnog učenja i naknadno provjeriti u okviru aktivnosti 3.1. do 4 tečaja osposobljavanja (ljetne škole). Projekt će se provoditi u Nitri, Piestanyju i Vinickyju. Mjerljivi pokazatelji projekta su:1. Broj sudionika uključenih u aktivnosti procjene utjecaja na okoliš, koji će iznositi 40.2. Broj partnerstava između poslodavaca i pružatelja NŽU-ova, koji će biti 20.3. Broj sudionika u NŽP-ovima koji su stekli ili unaprijedili svoje kvalifikacije u trenutku odlaska, ukupno 40.4. Broj partnerstava između poslodavaca i pružatelja NŽU-ova koji posluju 18 mjeseci nakon završetka projekta, s ukupno 20
