Strateški cilj projekta Learning Workshop je razvoj ljudskog kapitala poboljšanjem kvalitete ljudskih resursa, što je prioritet Nacionalne strategije cjeloživotnog učenja. Projekt je inovativna potpora ciljevima POCU-a i njime će se osigurati izravan doprinos posebnom cilju O.S.6.12. – „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”. Kroz strategiju informiranja i podizanja svijesti koju predlaže, projekt radionice za učenje ima za cilj: • Promicanje koristi kontinuiranog strukovnog osposobljavanja među zaposlenicima, poduzećima i drugim zainteresiranim skupinama; • Promicanje pristupa zaposlenika programima trajnog strukovnog osposobljavanja s ciljem stjecanja potpune kvalifikacije. Tim koji je uključen u projekt ima za cilj postići promjenu načina razmišljanja u smislu strukovnog osposobljavanja podizanjem svijesti o važnosti cjeloživotnog učenja, stupnju motivacije za širenje znanja i razvijanjem vještina zaposlenih osoba. Rumunjskom gospodarstvu potrebni su kvalificirani ljudski resursi kako bi se suočili s konkurencijom na europskom tržištu i stalno se mogli prilagođavati promjenama. Uspješnost je oduvijek bila osnovna briga poslodavca i cilj motiviranog učinkovitog zaposlenika. Biti uspješna sredstva za izloženost poslodavca na tržištu proizvoda mnogo konkurentnija, a za zaposlenika – sigurnost da će dobri rezultati osigurati veći dohodak i tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Kao opće pravilo, poslodavci cijene uspješnost zaposlenika kada su svjesni toga. U organizaciji se uspješnost zaposlenika nagrađuje putem stimulacije karakteristične za skupinu socijalnog rada ili putem individualiziranih programa nagrađivanja. Sve organizacije zahtijevaju performanse od svojih zaposlenika i razvijaju različite načine motivacije, ovisno o organizacijskoj kulturi, željama ili mišljenjima menadžera ili mišljenjima zaposlenika. Provedba ovog projekta od strane Udruge Inceptus Romania odgovor je na usklađenost s Nacionalnom strategijom cjeloživotnog učenja i Strategijom obrazovanja i osposobljavanja u Rumunjskoj za razdoblje 2016. – 2020. osiguravajući mogućnost kontinuiranog stručnog osposobljavanja zaposlenika sudjelovanjem u kvalifikacijskim tečajevima, specijalizacijom i potvrđivanjem certifikata na nacionalnoj razini. Njime se osigurava i povećana konkurentnost i olakšava socijalna integracija u skladu s profesionalnim težnjama i potrebama tržišta rada. Prioriteti
