Opći je cilj projekta povećati konkurentnost zaposlenika poboljšanjem jednakog pristupa cjeloživotnom učenju kako bi se unaprijedilo znanje, vještine i kompetencije najmanje 560 zaposlenika (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), s boravištem/boravištem u regiji NV, s naglaskom na odrasle osobe, nisku razinu kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja, osobe starije od 40 godina, kao rezultat provedbe kompleksa integriranih i fleksibilnih mjera. Opći je cilj u skladu s posebnim ciljem 6.12, povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju i certificiranjem stečenih ishoda učenja. Aktivnostima koje se pružaju u okviru projekta izravno će se nastaviti sudjelovanje u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, posebno za odrasle s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju te priznavanje i potvrđivanje stečenih rezultata učenja, kao i očekivani rezultati za posebni cilj 6.12, ali i poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom ili neformalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage i promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim stručnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih vještina, kako je utvrđeno u prioritetu ulaganja 10.iii. Cilj je projekta ne samo kvalificirati određeni broj ljudi u određenim obrtima i ponuditi ljudima u ciljnoj skupini priliku da certificiraju određene vještine, već i kroz složeni paket aktivnosti, ima za cilj istinski doprinijeti cjeloživotnom učenju, kao što je navedeno u NATIONAL STRATEGY učiti o cijelom životu. To je zato što je, kao što će se izrijekom vidjeti iz opisa projektnih aktivnosti, predviđeno pružanje kompleksa usluga, koje osim stvarnog stručnog usavršavanja i kvalifikacije u strukama „Radnik u stolariji”, „Tapiter” te osposobljavanje i certificiranje u području „kompetenta” također pružaju stručno savjetovanje i poduku te mogućnost sudjelovanja u tečaju „Kompetentnost za učenje” (ključna kompetencija), komplementarne mjere, kojima je glavni cilj svijest zaposlenika o važnosti učenja tijekom cjeloživotnog koncepta (IPV) i obučavanju osnovnih vještina za njegovo pridržavanje. Konkretno, plan aktivnosti projekta obuhvaćao je sljedeće: — organiziranje informativnih kampanja/mjera za podizanje svijesti radi promicanja važnosti strukovnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a. — stručno savjetovanje i podučavanje