Povećanje broja zaposlenika korisnika, koji će imati mogućnost korištenja standardnih alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima te će imati koristi od poboljšanih radnih uvjeta kako bi se djelatnost poduzeća prilagodila dinamici gospodarskog sektora kojem pripada, sektoru s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima/tj. području pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Projektom će se omogućiti osnivanje najmanje 212 osobe i svijest o potrebi i koristima trajnog stručnog osposobljavanja, povezanom s utvrđivanjem potreba za osposobljavanjem, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, koja nastaje naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što zahtijeva kontinuirani proces poboljšanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta, koji je ograničen na cilj POCU 3.8, osigurat će se poštovanje horizontalnih tema održivog razvoja; poštovanje načela rodne ravnopravnosti, prilagodljivosti i nediskriminacije; korištenje IKT-a i doprinos razvoju digitalnih vještina. Istodobno će se tijekom projektnih aktivnosti poštovati sekundarne teme – potpora prijelazu na niskougljično gospodarstvo i učinkovito korištenje resursa; socijalne inovacije; poboljšanje dostupnosti, uporabe i kvalitete informacijskih i komunikacijskih tehnologija; nediskriminacija. Opći cilj projekta bit će operacionaliziran kroz 4 specifična cilja, što će se postići kroz projektne aktivnosti:
