Opći cilj projekta je pružanje potpore zaposlenicima u odjelima za upravljanje i ljudske resurse, poduzetnicima i malim i srednjim poduzećima kako bi se povećao stupanj prilagodbe aktivnosti, dinamika gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranih prema NCN-ovima i u suradnji sa SNCDI-jem, olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i potrebama sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, unaprjeđenju stručnih i poduzetničkih vještina te podupiranju poduzeća za strateško planiranje. Projekt će kratkoročno, ali posebno dugoročno, imati pozitivan učinak na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (Centar) s pozitivnim implikacijama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 737 osoba iz GT-a u regiji razvoja Centra poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih resursa i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji sa SNCDI-jem, za najmanje 737 osoba (zaposlenika u odjelu za upravljanje i ljudske resurse i poduzetnika) koji rade u tim područjima, čime će se zabilježiti pozitivan dugoročni učinak na povećanje stupnja konkurentnosti s pomoću toga
