Projekt se provodi u okviru Akademije pametne specijalizacije, koja je suradnja na istraživanju Sveučilišta Karlstad i regije Värmland u razdoblju 2016. – 2020. Cilj projekta je razvoj i primjena znanja o rodu, procesima organizacijskih promjena, rodnoj integraciji* i normističkim inovacijama za povećanje inovacijskog kapaciteta, istraživanje & intenzitet razvoja i rast malih i srednjih poduzeća u regiji. Cilj Projektu prethodila je studija izvedivosti, koja pokazuje da regionalna mala i srednja poduzeća, aktivna u industrijama podijeljenima po spolu, imaju brojne zajedničke izazove iz rodne perspektive. To su izazovi koji su postavili temelje za razvojna područja na koja bi se trebalo posebno usredotočiti u projektu. Opći je cilj projekta razviti i uspostaviti regionalnu rodnu akademiju koja malim i srednjim poduzećima omogućuje da iskoriste mogućnosti rodne integracije u smislu koristi za poslovanje, inovacijskog kapaciteta i rodne ravnopravnosti. Provedba Projekt ima tri glavna cilja: 1. Razviti koncepte i praktične alate kojima se MSP-ovi mogu koristiti za jednostavno i troškovno učinkovito razvijanje rada s rodnom integracijom. 2. Razviti i upravljati mrežom za dionike u regiji za rast i promicanje poslovanja, npr. poduzetničke organizacije, klastere, županijski upravni odbor, općine, Gospodarsku komoru, Almi i druge ključne aktere. 3. Dodatno razviti i uspostaviti rodnu akademiju za MSP-ove, ispitati učinke rodno osviještenih poduzeća i razviti model evaluacije. Sudjelovanje poduzeća Projekt je kao ciljna skupina MSP-ova u industriji; papir, IT i digitalizacija te kreativne i kulturne industrije. Te su industrije neke od najrazdvojenijih rodova u regiji Värmland te se stoga u projektu procjenjuje da postoji velik potencijal za povećanje inovacijskih kapaciteta poduzeća putem rodne i rodne integracije. Mali broj MSP-ova sudjelovat će u praktičnom postupku koji se temelji na njihovim potrebama. Poduzeća i iskustva projekta u vezi s rodnom integracijom proširit će se na velik broj MSP-ova u obliku velikih sastanaka. Za poduzeća koja sudjeluju osnovat će se mreža vodstva s ciljem omogućavanja razvoja koncepta rodne akademije i podupiranja rodne integracije. Očekivani rezultati i koristi na kraju projektnog razdoblja te dugoročno očekivani rezultati su da su uključena poduzeća razvila svoje interne postupke zapošljavanja, radne uvjete, radno okruženje i organizaciju te korporativnu kulturu iz perspektive ravnopravnosti spolova i time postala bolja u zapošljavanju i zadržavanju žena i muškaraca. Tvrtke su razvile svoje inovacijske procese iz rodne perspektive kao rezultat svojih nastojanja da vizualiziraju kako norme oblikuju inovacijske procese u poduzećima i razvile korporativnu kulturu boljim znanjem o tome kako norme u pogledu roda i muškosti uvjetuju inovacijske procese. Time im se pruža bolja prilika za zadovoljavanje budućih potreba tržišta i povećanje njihove konkurentnosti. Poduzeća su radila na preispitivanju i razvoju svojih komunikacijskih procesa, čime su se povećale mogućnosti za privlačenje novih vještina, a nakon završetka projekta osnovat će se kao resursna banka i centar za pitanja povezana s rodom, rodnom ravnopravnošću, inovacijama i rastom u suradnji s poslovnom zajednicom u regiji i na nacionalnoj razini. Igen digitalnog koncepta kontinuirano se razvija i koristi u poduzećima kako bi integrirala svoja poduzeća. U okviru projekta očekuje se smanjena rodna segregacija na regionalnom tržištu rada, kao i povećani inovacijski kapacitet, rast i istraživanje i jačanje razvoja u MSP-ovima u regiji. Dodatni učinak projekta jasniji je profil održivosti malih i srednjih poduzeća u regiji zahvaljujući većoj usmjerenosti na perspektivu održivosti kad je riječ o ljudskim resursima.