Įgyvendinant projektą įgyvendinamas KiM 50+ paramos paketas, parengtas po šešių veiksmų etapų (prieiga prie 2.3.2 punkto) prieš MVĮ visoje Lenkijoje. 2.4) kartu su partneriais priimant teisės aktus. (cryt.dost.3), kurie naudojami asmenų profesinei veiklai išlaikyti po 50 metų. (Def. POWER) dirba Lenkijoje esančiose labai mažose, mažosiose ir vidutinėse įmonėse (kryt.dost.2, 5 tema), kuriose dirba Lenkijoje vyresnio amžiaus darbuotojai. Jau 50 metų. Jame numatytas „naujų pokyčių perdavimas ir jų pritaikymas bei įgyvendinimas“ (2 tipas) ir „keitimasis informacija ir suvaržymas“ (4 tipas) (dot.dot.1). Partneriai turi sprendimų, kurių Lenkijoje nėra. MODEL STAY bus sukurtas ir jo forma mater. bus STAY PACKAGE, susidedantis iš kelių komplimentų. prod: 1.Academy of Managerial Competences, apims mokymo-konsultavimo paramą vadovams ir savininkams MVĮ dirbančių darbo.50+, 2.ZZL akademija (darbas.HR,tr. MVĮ), 3.Akademijos plėtros kompetencija 50+ savo aktyvios profesijos srityje. (darbas. 50+ MVĮ) 4. Pensijų diagnostikos priemonė AGE POSITIVE, siekiant geriau nustatyti darbo poreikius.50+ ir MVĮ vadovai, 5. Balansas – sveikatos instruktavimas paketas, direktorius. į darbą.50 +,6.Komendiumas žinių verslininkams išlaikyti profesinės veiklos srityje. Sveikas ir motyvuotas darbuotojas – patenkintas darbdavys; 7. Techninės priežiūros srities mokymo įstaigoms skirtų žinių rinkinys. Mokymas-motyvuoti – aktyvuoti; 8. Žinių kompendiumas institucijoms verslo aplinkos srityje. Jūs taip pat galite padėti! Projekto logika numato prisitaikymą.plėtros specifiniams MVĮ poreikiams Lenkijoje, o tam reikia išsamiai diagnozuoti gr.doc poreikius instrum.parama activ.zawn.people 50+ klausimais, susijusiais su aktyviu požiūriu pirmojoje, sutelkti dėmesį į asmeninių išteklių stiprinimą, kartų mokymąsi ir visą gyvenimą trunkantį mokymąsi (Kołodziejczyk-Olczak, 2014). Modelio prielaidos reikalauja tikslumo, įskaitant jų heterogeniškumo diapazoną