Pirmuoju etapu siekiama sukurti du tinklus – vieną institucinį, kitą – verslumą, ir užtikrinti patikimą vidinį orientavimo procesą, bendrai kuriant „praktinių seminarų“, suburiančių socialinius darbuotojus ir paramos skyriaus narius, priemones. Be retikulinės dinamikos, tikimasi betono gamybos: priėmimo ir orientavimo chartija (kuri gali būti grindžiama ĮSA banga), įgūdžių brošiūra, įsidarbinimo galimybių diagnostika. 2 etapas – tai veiksmo, pagal kurį IMPRO paliekantiems jaunuoliams teikiama speciali parama, įgyvendinimas chronologiškai sveikintinas, jų „asmeninio projekto“ apibrėžimas arba patvirtinimas, profesinių įgūdžių ir kompetencijų vertinimas, praktinis mokymas ir panardinimo į įmonę laikotarpiai. 3 etapas apima jaunimo užimtumo galimybes, išlaikymą ir stebėseną. 4 etapas atitinka veiklos balansą.