Pagrindinis TIKSLAS: Didinti SGGW prieinamumą ir jos pasiūlymą ON poprzez:wsparcie organizaciniai pokyčiai Universiteto organizaciniai pokyčiai Padidinti universiteto architektūrinį ir komunikacijos prieinamumą Įgyvendinant universiteto IT priemones ir sprendimus Universiteto plėtrai ir procedūrų įgyvendinimui Universitete siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtįĮvadas į Universiteto modifikacijos mokymo programas, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp Universiteto darbuotojų, todėl padidėja informuotumas ir kompetencija 90 % darbuotojų iš 120 žmonių (72K, 48M) laikotarpiu nuo 01. Nuo 2021 11.2021 iki 2023 m. spalio 31 d.: tiesioginiai gavėjai: tiesioginiai gavėjai: Varšuvos mokslo ir technologijos universitetas 120 didaktinių, administracinių ir vadovaujančių SGGW darbuotojų (72K| 42M) netiesioginių gavėjų, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, visi tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant studentus, įskaitant SGGW negalią turinčius studentus, kandidatus į studijas SGGW.Pagrindiniai uždaviniai PROJEKTOJE: Organizavimas ir veiklos įgyvendinimas: 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1Area 2 – Architektūra – Zad. 2Area 3 – Paramos technologijos:Karjeros tarnybos sistema – 4 poskyris – Procedūra – 4 skirsnis – Švietimo paramos rūšys – 5 skirsnis – 6 sritis – Informuotumo apie negalią mokymas – Pagrindinių RESULT metrikų 6 skirsnis: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1Universitetų skaičius, 1Universitetų darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą, skaičius: didaktinis – 7managers – 31Universiteto darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą įtraukiojo švietimo srityje, skaičius – 109