ŠIS VEIKSMAS APIMA, PRADEDANT NUO ORGANIZACIJOS KONTEKSTO IR POREIKIŲ ANALIZĖS, PARENGTI PAŽANGAUS DARBO REŽIMO, Į KURĮ DARBUOTOJAI GALI SAVANORIŠKAI PRISIJUNGTI, ĮGYVENDINIMO PLANĄ IR ATITINKAMAI APIBRĖŽTI INDIVIDUALŲ DARBO SUSITARIMĄ PAŽANGIUOJU DARBO REŽIMU TARP ĮMONĖS IR DEPENDENT.PREVES VISIEMS DARBUOTOJAMS SKIRTOS MOKYMO INTERVENCIJOS PROJEKTAVIMAS IR ĮGYVENDINIMAS, ŠI INTERVENCIJA GALI BŪTI TEIKIAMA FAD REŽIMU IR BUS SUSKIRSTYTA Į ŠIUOS PAGRINDINIUS MOKYMO MODULIUS, IŠ VISO 16 VALANDŲ KOMPLEKSO:- NORMINĖS NUORODOS, SUSIJUSIOS SU PAŽANGIŲJŲ DARBO IR KULTŪRINIŲ NUORODŲ TAIKYMU IR ORGANIZACIJŲ ORGANIZACIJOMIS IR ORGANIZACIJŲ DARBO-DARBO-DARBO-DARBO-DARBINIS DARBAS-DARBINIS DARBAS-DARBO VALDYMO PRIEMONĖS, TAIKOMOS IŠ VISO 16 DARBO VALANDŲ: IŠ VISO 16 VALANDŲ MOKYMO:- REGLAMENTAVIMO NUORODOS, SUSIJUSIOS SU „ORGANITIATIONS ORGANITIES“ PAŽANGIOJO DARBO, KULTŪRINIŲ NUORODŲ IR ORGANIZACIJŲ TAIKYMU. ORGANIZACIJOS-AMŽIUS-APDIRBIMO PROCESO PLANAVIMO PRIEMONĖS IŠ VISO 16 VALANDŲ:- REGLAMENTAVIMO NUORODOS, SUSIJUSIOS SU PAŽANGIOJO DARBO, KULTŪRINIŲ NUORODŲ IR ORGANIZZATIVALŲ ORGANITIJŲ ORGANITIJŲ DARBO LAIKO TAIKYMU, ORGANITIVALŲ DARBO LAIKAS – DARBO SAUGA, PERSPEKTYVOS-PRODUKTYVIAI-PLANAVIMAS IŠ VISO 16 VALANDŲ:-VISO REGLAMENTAVIMO NUORODOS, SUSIJUSIOS SU PAŽANGIOJO DARBO TAIKYMU, KULTŪRINĖMIS NUORODOMIS IR ORGANIZZATIVITŲ DARBO PLATFORMOMIS,