Strömsundo savivaldybė, įgyvendindama projektą, ketina individualiu lygmeniu vykdyti mokymus. Šis projektas suteiks galimybę visiems vadovams ir visiems darbuotojams, taikant salutogeninio/sveikatos skatinimo metodą, bendromis pastangomis. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą planuojamos pastangos padės kovoti su atskirtimi, skatinti įgūdžių ugdymą ir nediskriminavimą. Projekto tikslas – sukurti tvarų modelį, aplinką, sveikatinimo plėtrą ir trio instruktavimą kaip kolegialios paramos plėtros modelį. Kuriant tvarų ir visą gyvenimą trunkantį profesinį gyvenimą tiek moterims, tiek vyrams, taip pat bus sukurtas sveikatinimo metodas ir medžiaga. Projektu siekiama nustatyti salutogeninį požiūrį į visą Strömsund savivaldybės veiklą tuo pačiu laikotarpiu. Teorijos modelis vadinamas konteksto jausmu – kasam. Didelis supratimas, didelis valdymas ir didelis prasmės jausmas, kad darbuotojas būtų saugus, veiksmingas ir motyvuotas darbe. Vadovai turi planuoti ir vadovauti siekiant supratimo. Manevringumas – tai gebėjimas daryti įtaką ir įvaldyti tai, su kuo susiduriate. Įgalinimas yra motyvacija, o darbo vietoje jis taip pat gali apimti vaidmenis, atsakomybę, savigarbą, tapatybę ir komandinį darbą. Mūsų tikslas yra tai, kad per įvairias projekto planuojamas veiklas kasam įgalins mūsų darbuotojus. Mūsų vertybėmis pagrįsti žodžiai (atsakomybė, dalyvavimas ir pagarba) yra naudojami kaip kasdienio elgesio ir sprendimų pagrindas. Ji daro poveikį įtraukiam požiūriui ir suteikia jam daugiau galių. Šiandien Strömsundo savivaldybėje gyvena moterys ir vyrai, kurių tautybės ir galimybės skiriasi. Visa tai yra presumptuous darbuotojai. Svarbu, kad mūsų organizacija turėtų požiūrį, kad būtų įtraukti visi. Visi reikalingi mūsų organizacijoje. Svarbu, kad mūsų organizacijoje moterys ir vyrai dalytųsi pozityviu požiūriu, kad įtrauktų visus, kad pasiektų kuo didesnį dalyvavimą ir mokymąsi, mes norime panaudoti šiuos norimus tikslus Strömsundo savivaldybei su projektu: Siekdami kuo didesnio dalyvavimo ir mokymosi, norime pasinaudoti šia veikla: 1 Koučingas vadovams 2 seminarai 3 Dialogo grupės 4 Švietimas ir valdymas Koučingas sveikatos skatinimo dialogams 5 Trio instruktavimas 6 vadybininkų lyčių lygybės ugdymas 7 Naujos ir senų vadovų bei bendradarbių sveikatos skatinimo įvado kūrimas ir išbandymas – Salutogenos/Sveikatos skatinimo darbo vietoje susitikimų metodas – Salutogenos metodas/Sveikatos skatinimo plėtra – Skatinti ir įgalinti suprasti vertybėmis pagrįstus žodžius – Visos darbo vietos Strömsund savivaldybėje dirba su konteksto jausmu, kasam. – Stiprinti visų darbuotojų asmeninį vadovavimą Šis požiūris skatins Strömsundo savivaldybę kaip patrauklų darbdavį, turintį gerą sveikatą skatinančias darbo vietas, kurioms būdingas pasitenkinimas darbu ir geri rezultatai.