Projekto „Efektyvus priėmimas“ idėja kilo Upsalos savivaldybės Pabėgėlių priėmimo koordinavimo skyriuje. 2015 ir 2016 m. Upsalos savivaldybė gavo daugiau prieglobsčio prašytojų ir naujai atvykusių moterų ir vyrų, mergaičių ir berniukų, palyginti su ankstesniais metais. Kadangi savivaldybės veikla vykdoma nuolat kintančioje aplinkoje, lanksti ir efektyvi mokymosi organizacija yra būtina sąlyga, kad savivaldybė galėtų vykdyti savo socialines pareigas ir patenkinti vietos gyventojų poreikius, susijusius su pasiūla, kokybe ir paslaugomis. Upsalos savivaldybė yra viena didžiausių darbdavių regione. Upsalos savivaldybė turėtų būti patraukli darbo vieta visiems, taip pat sektinas pavyzdys priimant naujai atvykusius imigrantus ir įtraukius metodus. Upsalos savivaldybės veiksmai ir veikla priimant prieglobsčio prašytojus ir naujai atvykusius imigrantus siekia tikslo, kad asmuo turėtų būti greitai įsikūręs darbiniame ir bendruomenės gyvenime. Norint pasiekti šį tikslą, Upsalos savivaldybės darbuotojams reikia plėtoti, tobulinti ir sudaryti sąlygas geresniam priėmimui, didinant žinias. Nacionaliniai tyrimai ir apklausos rodo, kaip stereotipinės sąvokos apie lytį ir funkcionalumą neigiamai veikia individo gebėjimą įsikurti. Todėl naujai atvykusios moterys imigrantės ir naujai atvykę imigrantai su negalia sistemingai gauna vėlesnę ir mažiau tinkamą paramą jų įsikūrimui darbo ir bendruomenės gyvenime. Šiomis aplinkybėmis Upsalos savivaldybė kreipiasi dėl projekto lėšų projektui „Efektyvus priėmimas“, kuriame daugiausia dėmesio skiriama Upsalos savivaldybės darbuotojų gebėjimų stiprinimui. Demografiniai pokyčiai reiškia, kad Upsalos savivaldybės darbuotojų dalijimasis patirtimi nuolat didėja, o tam taip pat reikia naujų įgūdžių ir žinių. Projektu siekiama suprasti, kaip svarbu sąmoningai dirbti su lytimi ir organizacija, susijusia su gebėjimų stiprinimu. Jei darbuotojai, kurie susitinka su naujai atvykusiais imigrantais, negali užkirsti kelio sąvokoms, požiūriui ir elgesiui, kurie prieštarauja lygybės, prieinamumo ir nediskriminavimo principams, ir juos aptikti, kyla pavojus, kad priėmimas atkartos nelygybę. Nelygumai priimant naujai atvykusius imigrantus trukdo greitai įsitvirtinti profesiniame gyvenime, švietime ir bendruomeniniame gyvenime apskritai. Todėl reikalaujama, kad mes, Upsalos savivaldybės darbuotojai, suvoktume savo kultūrą ir kaip ji veikia mūsų pačių požiūrį, vertybes, mintis ir elgesį, kai susiduriame su naujai atvykusiais imigrantais. Turėdama daugiau žinių apie veiksmingą priėmimą, kur lygybė, prieinamumas ir nediskriminavimas prasiskverbia į visas operacijas, Upsalos savivaldybė yra geriau pasirengusi remti naujai atvykusių suaugusiųjų imigrantų, paauglių ir vaikų įsikūrimą darbo rinkoje ir švietimo srityje. Intervencijos, kuriomis siekiama įsikurti naujai atvykusiems imigrantams profesiniame gyvenime ar švietimo sistemoje, suteikia daug naudos individualiai ir visuomenei, taip pat užtikrina geresnę integraciją. Tai lygių galimybių ir teisių, taip pat lyčių lygybės ir nediskriminavimo skatinimo klausimas. Projekte „Efektyvus priėmimas“ nustatyti keturi mokymo moduliai, skirti visoms dalyvaujančioms savivaldybių administracijoms, ir du moduliai, skirti vienai konkrečiai savivaldybės administracijai, siekiant pagerinti naujai atvykusių imigrantų priėmimo į Upsalą kokybę ir efektyvumą. Keturi administraciniu požiūriu susikertantys mokymo moduliai yra šie: Tarpkultūrinė kompetencija, migracijos ir įsikūrimo procesai, požiūris ir komunikacija bei naujai atvykusių imigrantų sveikata. Šie du administraciniai moduliai skirti socialinių paslaugų administravimo darbuotojams: Efektyvus priėmimas savivaldybės apgyvendinimo ir mokymo atkūrimo technikos (TRT). Turint daugiau žinių šiose srityse, pagerinti veiksmingo priėmimo perspektyvas ir parengti intervencines priemones, kuriomis siekiama sukurti naujai atvykusias moteris ir vyrus, mergaites ir berniukus, neatsižvelgiant į jų funkcionalumą. Projektas apims kompleksinius lyčių lygybės, prieinamumo ir nediskriminavimo klausimus. Instruktorių mokyme bus naudojamasi išorės ekspertų patirtimi, todėl dalyvaujančių savivaldybių administracijų (darbo administravimo, kultūros administravimo ir socialinių paslaugų administravimo) instruktoriai kartu su projekto vadovu ir paprojektių vadovais parengs gebėjimų stiprinimo programą. Taip norime užtikrinti tvarumą, kad įgytos žinios liktų ir būtų toliau plėtojamos savivaldybėje, kad jos būtų naudingos administracijoms užbaigus projektą, patenkintų kintančius poreikius ir pasiūlytų darbuotojams besivystančią ir skatinančią aplinką. Upsala Municipalit
