Padėtis darbo rinkoje Jämtland apskrityje šiandien yra valstybė, kurioje nedarbas paprastai sumažėjo, o nedarbas tarp labiausiai nutolusių nuo darbo rinkos grupių nemažėja tuo pačiu tempu. Asmenys, turintys žemą išsilavinimą, negalią arba „tik“ ilgą nedarbo ar ligos laikotarpį, lieka bedarbiais. Pridėta prie to yra didelė grupė imigrantų, kurie dar neturėjo galimybės patekti į darbo rinką. Didėjanti paklausa ir net trūkumas, darbo su tam tikromis kompetencijomis daugelyje sektorių Švedijos darbo rinkoje taip pat tampa aišku ir gali būti neigiamas veiksnys tiek įmonių ir apskritai visuomenės augimą. Atsižvelgiant į šią padėtį, šiuo metu vyksta diskusijos apie tai, kaip sukurti vadinamąsias nesudėtingas darbo vietas ir sumažinti kliūtis patekti į darbo rinką, siekiant palengvinti ir sutrumpinti kelią į darbą šių grupių asmenims. Tikslinė grupė, kuriai reikia mažesnių kliūčių patekti į rinką, todėl tokios paprastesnės darbo vietos yra didelės, bet jokiu būdu nėra vienodos. Individualūs poreikiai labai skiriasi tarp asmenų ir grupių, turinčių specifinių problemų ir situacijų. Taigi šio projekto tikslas, Öppen Arena, yra tai, kad asmenys, turintys nedarbą ir žemą išsilavinimo lygį, negalią, imigrantus arba „tik“ ilgą nedarbo ar ligos laikotarpį ir (arba) kitus sunkumus, yra priartėti prie darbo rinkos, patekti į ją ar įsitvirtinti joje dalyvaudami „žemo slenksčio“ veikloje. Projekto metu dalyvaujančios savivaldybės kartu su Užimtumo agentūra (Arbetsförmedlingen) ir Socialinio draudimo agentūra (Försäkringskassan) plėtos esamą veiklą ir sukurs naują veiklą tikslinei grupei, remdamosi savivaldybių ir projekto partnerių bendrais mainais ir mokymusi. Šiuo metodu projektas padės tikslinės grupės asmenims kreiptis į darbo rinką, įsitvirtinti darbo rinkoje arba pradėti mokytis. Tam reikia tikslinių intervencijų šiems vyrams ir moterims. Pastangos turi būti pritaikytos ir palaipsniui didinamos. Nuo pat pagrindinių poreikių įvykdymo iki didesnių pastangų, galimų grąžinimo (kilimų) iki daugiau į darbą orientuotos paramos, kol šie asmenys galės patekti į įprastą darbo rinką. Struktūriniu lygmeniu įgyvendinant projektą bus didinamas mokymasis keičiantis geriausia patirtimi ir bus kuriama labiau pritaikyta veikla, taip pat projekto dalyviai kartu nustatys ir sukurs daugiau „mažų darbo vietų“.