Jaunimo nedarbas yra didelė problema plačiuose Europos regionuose. Blekingės apskrityje jis yra itin aukštas. Iki 2014 m. lapkričio mėn. pabaigos Blekingės jaunų moterų ir jaunų vyrų nedarbo lygis sudarė 25,5 proc. registruotų darbo jėgos. Tai didžiausias rodiklis Švedijoje ir 10,8 laipsnio viršija valstybės lygį. Nedarbas dažnai lemia priklausymo jausmą, menką savęs vertę ir nesugebėjimą gyventi savarankiškai. Jaunų moterų ir jaunų vyrų nedarbas taip pat labai brangiai kainuoja visuomenei tiek dėl piniginės, tiek dėl kitų formų paramos. Blekinge savivaldybės, Blekingės laikinoji tarnyba, Blekinge grafystės taryba, ALMI verslo partneris, Blekinge technologijos institutas ir Blekingės regiono taryba (Blekinge regionas) susirinko 2013 m. ir sukūrė Blekingės jaunimo pajėgas, kurių aiškus tikslas – iki 2017 m. pabaigos kartu perpus sumažinti jaunimo nedarbo lygį. Daug veiksmų ir projektų, kurie buvo vykdomi regione su finansine parama arba be jos, pasirodė esą sėkmingi. 2014 m. visos Blekingės savivaldybės nusprendė įgyvendinti projektą „Jaunimas Blekinge Lifts“ kaip dalį darbo mažinant jaunimo nedarbą Blekingėje. Šis projektas apima visus sėkmingus metodus ir tuo pat metu sukuria patrauklius susitikimo taškus darbo neturinčioms jaunoms moterims ir jauniems vyrams. Projekto rezultatas yra tai, kad savivaldybės sugebėjo sutelkti visą paramą jaunoms moterims ir jauniems vyrams penkiuose vietos navigacijos centruose – sukurti vieną būdą ir keletą būdų jaunoms moterims ir jauniems vyrams. Didelis kompetencijos ir veiklos centralizavimas, orientuotas į vieną tikslinei grupei skirtą vietą, kartu su iniciatyva įdarbinti jaunus vyrus ir moteris iš tikslinės grupės (vadinamuosius jaunimo skautus) davė labai gerų rezultatų. Jaunimo skautai turi rinkodaros veiklos užduotį Navigacijos centre kitiems jaunuoliams. Jauni suaugusieji gauna instruktavimą, palaiko ryšius su darbdaviais, atitinka vidinius mokymus ir darbą, remia jų asmeninį tobulėjimą ir orientavimąsi į studijas. Per visą veiklą ir daug kontaktų su darbdaviais, kai darbdaviai prisideda prie jaunųjų paslaugų naudotojų informavimo ir mokymo darbo vietoje, pasikeitė laivybos I Blekinge centrai. Daugiau jaunų suaugusiųjų rasti savo nišą. Per tą patį laikotarpį Blekinge apskrities taryba gerų rezultatų davė kursus „Gyvenimo gyvenimas“, anksčiau žinomas kaip „tvarkymas“, siekiant sustiprinti jaunus paslaugų vartotojus, kurie turi ilgiausią būdą pasiekti darbo jėgą, kad galėtų išnaudoti savo potencialą. Blekingės savivaldybės, Blekingės amplitudės tarnyba, Blekingės grafystės taryba ir Blekingės regiono taryba (Blekinge regionas) yra pasirengusios įgyvendinti šią sėkmingą koncepciją. Šalims bendradarbiaujant ir perkant gerus pavyzdžius, įrodytus, kad jaunos moterys ir jaunuoliai gali pasinaudoti daugybe galimybių, kurias turi visos Blekinge. Jaunuoliui iš Olofström gali būti pasiūlytas profesinis mokymas Karlshamne, profesinė reabilitacija Karlskron, darbas Ronneby, padėti pradėti nuosavą verslą netoli namų ar plėtros Vokietijoje. Blekinge jauni žmonės yra vienas iš būdų savo vietiniam laivybos centrui ir daugybei alternatyvių būdų visiems Blekinge darbdaviams. Mes jį vadiname „Blekingo modeliu“. Visi navigacijos centrai siūlo tuos pačius veiklos spektrus tikslinei grupei su tam tikrais vietos sąlygų skirtumais, pavyzdžiui, verslo ir švietimo struktūromis. „Life in Life“ dalyviai yra aktyviai susiję su vietinių navigacijos centrų veikla, tokiu būdu įgyjant tas pačias galimybes, kurios yra įmanomos ekonomiškai efektyviu įvairių organizacijų bendradarbiavimu. Ryšys tarp Navigacijos centro ir darbdavių yra didžiulis. Darbdaviai dalyvauja įvairioje veikloje. Jie dalyvauja susitikimuose su tiksline grupe ir moko apie padėtį darbe, skelbia savo darbą Navigacijos centre ir per centrų socialinės žiniasklaidos tinklą, rengia realius mokymus pokalbiams ir dalyvauja iniciatyvinėse grupėse, tiek regionų, tiek vietos. Vietos darbdavių susidomėjimas projektu yra didžiulis ir platus. Blekinge modelis aktyviai bendradarbiauja su lygybės integracija ir turi geras sąlygas dėl to, kad modelyje jau yra numatyta organizacijų kompetencija, taip išvengiant klaidų šaltinių ir prisidedant prie visuomenės, neturinčios genties skirtumų, kūrimo. Tai, pavyzdžiui, rodo, kad visi centrai turi savo kompetenciją lygybės integracijos ir kad šie darbuotojai turi kaip vieną užduotį dirbti aktyviai
