Kayser nori sukurti savo darbuotojams mokymosi kultūrą, kad būtų galima įsidarbinti visą gyvenimą. Svarbu, kad tai būtų pagrįsta individualiomis ambicijomis, talentais ir savybėmis. Iš ten bus nagrinėjama, kokia veikla, užduotys ir (bendrovės) profiliai yra tinkami darbuotojui. Tai grindžiama idėja, kad kai darbuotojai dirba iš savo savybių ir talentų, jie yra labiau įsitraukę ir motyvuoti, o tai savo ruožtu prisideda prie bendros darbuotojo gerovės ir gerovės. Galutinis tikslas yra tai, kad darbuotojai augtų viduje arba išorėje, kad pasiektų jiems tinkamiausią darbo vietą. Kad tai būtų įmanoma Kayser darbuotojams, vykdoma įvairi veikla, pradedant plačiu įmonės skenavimu, kuriame dalyvauja ir darbuotojai. Po to bus sukurti reikiami ištekliai teigiamai mokymosi kultūrai skatinti. Darbuotojai taip pat aktyviai dalyvauja šiame procese. Projekto pabaigoje buvo pasiekti šie tikslai: 1) Darbuotojai žino, kad jie turi didelį poveikį jų asmeniniam tobulėjimui, taigi ir galimybėms įsidarbinti visą gyvenimą. 2) Jie turi įžvalgų apie savo elgesio ir požiūrio į jų asmeninį tobulėjimą efektyvumą. 3) Jie turi įžvalgų apie savo ambicijas, savybes ir talentus. 4) Jie turi įžvalgų apie tai, kur jie yra susiję su pageidaujamomis/reikalingomis savybėmis ir talentais. 5) Jie padarė asmeninio tobulėjimo planą. 6) Buvo imtasi pirmųjų asmeninio tobulėjimo žingsnių.