Kadangi žmonės ilgiau ieško darbo, atotrūkis nuo darbo rinkos didėja. Daugeliu atvejų jis padidėjo, todėl tarpininkavimas dar nėra įmanomas, o siekiant sumažinti šį atstumą būtina imtis kitų priemonių. Tai vienas iš Haarlemo savivaldybės politikos prioritetų. Kita vertus, Haarlemo savivaldybė, kaip koordinuojanti savivaldybė, siekia teikti tinkamą paramą darbo vietų valdymui ir užkirsti kelią jaunimo nedarbui regione bei su juo kovoti, daugiau investuodama į darbo valdymą ir tvarią pažeidžiamų jaunuolių integraciją į darbo rinką. Šio projekto veiklos tikslas – parengti ir patarti dalyviams už apmokamą darbą. Veiklą vykdys: IJmond/IJmond Works tikslinėms grupėms Neišmokų gavėjai, kliūtys įsidarbinti, 50+ su WWB/dalyvavimo įstatymu, IOAW, IOAZ arba UWV išmoka, jaunimas, > 6 mėnesių WWB/Dalyvavimo aktas, IOAW, IOAZ arba UWV išmokų ir statuso turėtojai – WWB > 6 mėnesių a išmoka tikslinės grupės atitikimas – Perspektyva tikslinei grupei pažeidžiamiems jaunuoliams Šios trajektorijos intensyvumas priklauso nuo asmens, taip pat jos trukmė ir naudojamos priemonės: priėmimas, vertinimas, darbo rinkos profilis, trajektorijos planas, įdarbinimas, įvairūs mokymai/seminarai, darbo vietų užduotys, individualus instruktavimas, pratybų programa, specialistų mokymas ir įvairios vertinimo akimirkos. Projekto sėkmę lemia intensyvus (individualus) orientavimas, kurį sudaro grupinis požiūris, mokomosios praktikos/mokymosi būdų/darbdavių aptarnavimo punkto diegimas, mokymas ir mokymas bei tikslinis dalyvio, vadovo ir (išorės) bendradarbiavimo partnerių bendravimas.