Daugelyje organizacijų viskas dažnai yra įmanoma, kad galėtumėte dirbti su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Visų rūšių įrenginiai, priemonės ir intervencijos yra įdiegtos, kad darbuotojai būtų sveikesni, labiau įsitraukę, geriau aprūpinti ir atitiktų ateitį. Tačiau dažnai jis nėra (gerai) naudojamas. Šio projekto tikslas – išsiaiškinti, kaip tai daroma ir kaip ateityje galime užtikrinti, kad tie darbuotojai, kuriems labiausiai reikia pagalbos, pasinaudos esamomis priemonėmis ir įrenginiais. Be to, mes dislokuosime įrenginius, kurie dar nėra prieinami, bet ten, kur, atlikdami tikslinius tyrimus, nustatėme, kad ten yra darbuotojų poreikiai. Paklausa grindžiamas darbas, susijęs su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, kur paramos šiam projektui kūrimas ir savo tvarių įsidarbinimo galimybių kontrolė yra labai svarbūs sėkmei. Tokiu būdu mokslinių tyrimų etape dabartinės tvarios įsidarbinimo galimybės ir gyvybingumas pirmiausia nustatomi klausimynais. Tada žinome, kur yra poreikiai, ir galime nustatyti tinkamas intervencines priemones ir priemones. Tai, žinoma, pateikiama su pranešimu. Tada bus labai svarbus žingsnis: darbuotojų informavimas apie jų pačių įsidarbinimo galimybių svarbą. Šiuo tikslu naudojami individualūs instruktavimo pokalbiai. Šiame įgyvendinimo etape darbuotojai informuojami apie savo elgesį motyvuodami pokalbiais ir gauna informaciją apie tai, kaip pagerinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kartais tai yra labai paprasti žingsniai, kartais tai reikalauja didelių elgesio pokyčių. Su asmeniniu požiūrio planu, pritaikymas yra numatytas kiekvienam atskiram projekto dalyviui, todėl visada pritaikytas įmonei. Pavyzdžiui, didžiausi rezultatai pasiekiami individualiu ir įmonės lygmeniu.