Apie 90 darbuotojų dirba Stadsbeheer. Daugelis veiklų yra fiziškai kaltinamos. Ilginant pensinį amžių tampa vis sunkiau pasiekti finišo liniją, todėl svarbu, kad darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs ir sveiki. Štai kodėl Stadsbeheer nori dirbti kartu su Vital City Management. Projektavimo etape MT aptars dabartinę ir pageidaujamą padėtį tvarių įsidarbinimo galimybių kontekste. Gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas gali būti pasiektas mokant vadovus, taip pat skatinant ir įtraukiant darbuotojus. Vadovai atlieka svarbų vaidmenį (signalizavimas, palengvinimas ir valdymas) kuriant, stiprinant ir apsaugant darbuotojų ir komandų gyvybingumą. Svarbu, kad jie pradėtų nuo savo komandų gyvybingumo apžvalgos ir kad jie turėtų jiems įtakos turinčių veiksnių apžvalgą. Vadovai yra mokomi dialogo apie gyvybingumą ir įsidarbinimo galimybes per įgūdžių mokymąsi. Vadovai vadovaus dialogui su savo darbuotojais, kad jie žinotų gyvybingumo svarbą ir padėtų jiems imtis veiksmų, kad taptų ir išliktų gyvi.