„Microntas“ jau keletą metų dirba tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių srityje. 2018–2019 m. vykdant šį gairių procesą daugiausia dėmesio bus skiriama projekto grupės profesionalumo didinimui ir vienodumui. Išeities taškas – investuoti į darbuotojus. Per instruktavimą ir orientavimą darbuotojams suteikiama priemonių, kad jie galėtų atlikti savo darbą kokybiškai ir su malonumu bei optimizuoti darbo organizavimą su tinkamomis žiniomis ir įgūdžiais. Pagalvokite apie veiksmingą bendravimą, savo iniciatyva/atsakomybę, parodykite lyderystę su aiškiu būdu gerai bendrauti, kitaip organizuokite darbą ir, žinoma, gerai bendraukite/nuoseklumą tarp vadovybės ir (arba) vadovų ir vykdomųjų darbuotojų atliekant darbą. Tai skatina verslumą ir profesionalumą projekto komandoje ir prisideda prie tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių.