2016 m. Hanzos taikomųjų mokslų universitetas sugebėjo imtis pirmųjų veiksmų, kad pagerintų tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Ši trajektorija atsirado dėl to, kad šiandienos studentas (ir ateities) ir darbdavys vis dažniau kelia vis daugiau ir skirtingų reikalavimų kolegijoms ir jų darbuotojams. Hanzos universitetas taikomųjų mokslų susiduria su būti ateities įrodymas kolegija kartu su savo darbuotojais iššūkis. Šiame tobulinimo projekte kartu su mokytojais ir kitais suinteresuotaisiais subjektais nustatytos temos, kuriomis reikia įgyvendinti konkrečius pokyčius. Todėl buvo parengta nuomonė dėl: – mokytojų tęstinio mokymosi sistema, kad žinios ir dalijimasis žiniomis išliktų aktualios ir ypač aktualios šiandienos ir rytojaus darbo rinkai. Mokytojų tobulinimas siekiant suteikti dar geresnes gaires studentams, ypač tarptautiniams studentams, 21-ojo amžiaus įgūdžių ugdyme. Pritaikyti mokymo programą ir konkrečius dalykus, kad mokytojai turėtų pagrindą, atsakomybę ir įtaką teikti šias gaires. Švietimo kultūra, kurioje studentai yra iššūkis ir vadovaujasi tyrinėti, imtis ir taikyti patys tema, kurioje mūsų mokytojai užsiima ir sumaniai dirba šioje sistemoje ilgesnį laiką. Tai daro tęsinį. Vadovaujant išorės ekspertui, dirbame pagal principą, kad siekiame įgyvendinimo iš įžvalgų. Tai darydami, pirmiausia sutelkiame dėmesį į darbuotojų požiūrį, susijusį su šio poveikio studentų patirčiai ir veiksmams. Mes sužinome mokslinių tyrimų problemą, kad sužinotume suinteresuotųjų šalių patirtį ir patirtį. A.d.h. gautos įžvalgos seka įgyvendinimą ir užtikriname, kad šie projektai būtų apsaugoti organizacijoje. Pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų elgesiui, kurio galutinis tikslas – teigiamos įtakos jų elgsenai sąveikos metu.