Avans Hogeschool akademiją sudaro trys komandos: Komunikacijos, daugialypės terpės dizainas ir akademijos biuras. Akademijos agentūrą sudaro apie 12 darbuotojų ir remia švietimo procesą. Ši komanda ieško būdų, kaip tikslingai ir veiksmingai formuoti paramą, gilinti ryšius su suinteresuotaisiais subjektais ir išnaudoti darbuotojų talentus ir ryšius. Po komandos koordinatoriaus pasitraukimo vyko atvira diskusija apie komandos valdymą. Komanda turi aukštą užduočių brandą ir nori daugiau kontrolės erdvės ir atsakomybės. Tada vadovybė nusprendė sutelkti dėmesį į saviorganizacijos komandos kūrimą. Išeities taškas yra tai, kad saviorganizacija skatina daugiau įsitraukimo, motyvacijos, darbo malonumo ir malonių darbo santykių. Saviorganizacijos procese komandą prižiūri išorės konsultantai. Dėl šių gairių mes pateikėme paraišką dėl ESF dotacijos tvariam užimtumui. Komandai pereinant prie saviorganizacijos, komanda pirmauja formuojant plėtros procesą. Procesas, pagrįstas patirties mokymusi: drįskite eksperimentuoti, apmąstyti ir toliau ieškoti galimybių. Direktoriaus pavaduotojas nurodo sistemas ir sudaro joms palankesnes sąlygas. Šiame procese vadovauja konsultantai. Atsižvelgdami į poreikį, konsultuodamiesi (komanda, direktoriaus pavaduotojai ir patarėjai) sprendžiame, koks bus kitas žingsnis. Mes tiriame ir realizuojame saviorganizaciją šiose srityse: tikslai/tikėtini rezultatai, darbo procesai, vaidmenys komandoje, bendradarbiavimas & bendravimas komandoje ir individualūs talentai/kompetencijos & mąstysena. Darbo formos, kurias naudojame, yra darbo sesijos, komandinis instruktavimas, intervizija ir individualus instruktavimas pagal kasdienę praktiką. Jei reikia, mes naudojame komandinius ir individualius testus. Tikimasi, kad 2019 pabaigoje bus tvirta komanda, kuri dirbs profesionaliai, savarankiškai organizuodama ir su malonumu optimaliai palaikys komunikacijos ir daugialypės terpės dizaino programas.