Miesto valdymo skyrius yra atsakingas už viešosios erdvės tvarkymą ir priežiūrą bei buitinių atliekų surinkimą Oosterhout savivaldybėje. Čia dirbančių darbuotojų vidutinis amžius didėja. Atsižvelgiant į darbuotojų amžių, šios užduotys sukelia problemų, dėl kurių prarandama gamyba arba kai kuriais atvejais net prastovos. Investuodama į tvarias įsidarbinimo galimybes, padalinio vadovybė siekia užtikrinti, kad darbuotojai išliktų tvarūs ir sumažinti pravaikštų skaičių. Naujausi tyrimai parodė, kad darbuotojams reikia daugiau karjeros galimybių ir orientavimo. Šiuo projektu darbdaviai ir darbuotojai dirba kartu, kad pagerintų tvarias įsidarbinimo galimybes. Tam itin svarbus yra asmeninis požiūris. Vadovas tyrinėja kartu su darbuotojais, kur yra individualūs poreikiai. Nors vienam asmeniui bus skiriamas dėmesys gyvenimo būdo keitimui, kitam reikia daugiau galimybių perduoti kitam darbui. Tai galima padaryti organizacijoje, tačiau taip pat gali būti galimybių už organizacijos ribų. Kartu sudaromi susitarimai, kurių reikia imtis vienam asmeniui. Šiems veiksmams įgyvendinti skirtas asmeninis biudžetas. Siekiant tinkamai integruoti šį naują metodą į kasdienes operacijas, projektą lydi išorės projekto vadovas. Šis aktas veikia ne tik kaip kontaktinis centras darbuotojams, siekiant padėti jiems imtis savo asmeninių veiksmų, bet ir kaip sparringas partneris vadovams. Be to, savivaldybė įrodo, kad jai labai svarbu siekti tvarių įsidarbinimo galimybių.