Tarp mokslininkų ir (arba) akademikų UMCG yra didelė grupė darbuotojų, kurie patiria didelį darbo krūvį ir kurių rizika iškristi padidėjo. UMCG pradeda šį procesą, kad mokslininkams ir mokslininkams būtų lengviau taikyti tikslinį požiūrį, kad būtų išvengta mokyklos nebaigusių asmenų. Per žvalgybinius pokalbius išsamiai analizuojama dabartinė padėtis, kurioje šiuo metu dirba darbuotojai. Tai darydami darbuotojai turi galimybę šiame procese išreikšti savo asmeninius poreikius. Po to, remdamasis diskusijomis dėl žvalgybos ir išorės konsultanto analize, išorės konsultantas, konsultuodamasis su vidaus darbo grupe, parengia intervencines priemones. Intervencinės priemonės pritaikytos konkretiems darbuotojų poreikiams. Tada intervencijos rengiamos ir plėtojamos tikslinėje grupėje – 300–400 mokslininkų ir (arba) akademinės bendruomenės darbuotojų, kurie patiria (per) didelį darbo krūvį. Tai tikslingas požiūris, apimantis įvairias intervencines priemones, kurios kartu sukuria struktūrą ir skatina darbuotojus, kurie gali sumažinti savo psichosocialinį darbo krūvį ir taip išvengti pervargimo skundų ir nesėkmių.