Avans Hogeschool yra judėjimas link saviorganizacijos. Su komandomis, kurios yra organizacijos sudedamosios dalys, atsakomybė ir įgaliojimai organizacijoje yra kuo mažesni. Štai kodėl mes, kaip rinkodaros, komunikacijos ir studentų reikalų tarnyba (DMCS), ieškojome įrankio, kuris padės mums pasiekti rezultatų, dar labiau ir geriau panaudojant individualią darbuotojų jėgą ir sinergiją komandų viduje ir tarp jų. Štai ką mes radome „Punt of Inspiration“, kuris specializuojasi formuojant darbą iš aistros, daugiausia dėmesio skiriant talentams ir (arba) darbuotojams. Ką tai reiškia? Mes norime pasiūlyti kuo daugiau darbuotojų dalyvauti individualiame talentų skenavimas. Talentų nuskaitymo metu matomi visi asmeniniai vairuotojai ir profesinio augimo galimybės. Tada mes sujungiame talentą pasidalindami su kiekviena grupe iki 8 dalyvių, kas skatina visus kaip žmogų ir kaip tai atsispindi darbe. Tai aiškiai susiję su atviros kultūros, kurioje žmonės pabrėžiami už „pareigūnas“, skatinimu. Iš talentų nuskaitymo taip pat aptariama, kaip talentai gali būti naudojami savo komandoje ar kitur tarnyboje. Todėl matome, kad daugiau ryšių komandų viduje ir tarp jų sukuria darbo forma, kurią naudojame individualiuose pokalbiuose, grupinėse ir komandinėse sesijose, kuriose kiekvienas (daugiau) žino savo savybes ir kito savybes. Mes norime pasidalinti visų darbuotojų talentų kortelėmis ir, be kita ko, sukursime įkvėpimo erdvę susitikimams, kad galėtume išlaikyti pokalbį apie „darbo iš aistros“ ir kolektyvinę atsakomybę už verslo rezultatą – ir didžiuotis bendrais laimėjimais – ryškus.