Leideno savivaldybės klasterio vadovybė siekia ateinančiais metais plėtoti iniciatyvią saugos kultūrą. Gyvybiškai svarbi žmogiškųjų išteklių politika ir geros darbo sąlygos darbo vietoje yra svarbūs prioritetai. Kartu su darbuotojais atsakinga klasterio vadovybė nori siekti geresnės saugos kultūros, kaip nuolatinio kasdienio darbo aspekto. Šiame tobulinimo projekte labai svarbus vaidmuo tenka saugumo ambasadoriams ir operacijų vadovams. Ne tik pranešti apie pavojingas situacijas, bet ir mokyti savo komandos narius per įrankių rinkinio susitikimus. Projekto interaktyvių priemonių rinkiniai kuriami bendradarbiaujant su 4 pasirinktiniais priemonių rinkiniais, saugumo ambasadoriai ir operacijų vadovai mokosi mokymo-de-instruktorių ir teikia patarimus ir instruktavimą vykdant priemonių rinkinius. Organizuodami ir siūlydami priemonių rinkinio posėdžius, saugumo ambasadoriaus ir veiklos vadovo vaidmuo gauna daugiau turinio, jie įgyja daugiau matomumo organizacijoje, o jo kolegos yra labiau linkę su jais konsultuotis, jei reikia.