UMC Utrecht kardiologijos skyriuje dirba 44 darbuotojai ir daugiausia gydome pacientus, sergančius širdies ligomis, pvz., krūtinės angina, miokardo infarktu, aritmijomis, širdies uždegimu ar širdies nepakankamumu. Kai kurie pacientai ateina į patikrą dėl širdies transplantacijos, širdies vožtuvo pakeitimo, širdies tyrimų ar abliacijos. Mes dirbame su motyvuotais darbuotojais, kurie, žinoma, stebi jų technines žinias. Mūsų darbuotojai susiduria su daugybe pokyčių savo darbo aplinkoje. Tai apima organizacinius pokyčius, didėjančius kolegų medikų, pacientų ir susijusių šeimos narių poreikius, jaunesnių kolegų, kurie skirtingai dalyvauja darbe, antplūdį ir kt. Akivaizdu, kad darbuotojai neinvestuoja arba beveik neinvestuoja į netiesioginę profesinę kompetenciją, pavyzdžiui, dirbti kartu spaudžiant, bendrauti, protinį atsparumą ir pokyčių galią. Su šiuo projektu mes norime pakeisti ir dirbti stiprinant mokymosi kultūrą departamente. UMC nori, kad darbuotojai aktyviai dirbtų savo karjerą, sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. Tikimės, kad darbuotojai ir toliau sparčiai tobulės, galės reaguoti į naujas pokyčių temas ir žinoti bei suvokti savo padėtį darbo rinkoje. Išeities taškas yra tai, kad darbuotojai prisiima atsakomybę ir palengvina UMC, kai tai įmanoma.