Noorderpoort yra regioninis mokymo centras, kuriame dirba apie 1400 darbuotojų. Organizacija nori sumažinti stresą darbe ir skatinti teigiamą, saugią ir sveiką darbo aplinką. Naujos kartos darbuotojai kelia skirtingus reikalavimus Noorderpoort ir atvirkščiai, yra pokyčių organizacijoje, kuri nustato skirtingus reikalavimus darbuotojams su finansine parama iš ESF, projektas „Sveika, saugi ir Vitaal“ sudaro pagrindą naujam požiūriui į teigiamesnę, sveikesnę ir saugesnę darbo aplinką. Tai ne tik streso darbe mažinimas ir dėl to (ilgalaikis) neatvykimas į darbą. Svarbu, kad darbuotojai jaustųsi kviečiami imtis iniciatyvos ir veikti iš ten, kad padidintų įtaką jų pačių darbo stresui. Tai prieštarauja reaktyviam požiūriui ir bejėgiškumo jausmui pernelyg dažnai. Tikimasi, kad organizacija sukurs saugią aplinką, kurioje darbuotojas gali veikti sveikai ir tvariai. Šiuo atžvilgiu labai svarbus darbuotojų valdymas ir dialogas tarp vadovo ir darbuotojo. Todėl tai taip pat atliks svarbų vaidmenį įgyvendinant projektą. Pagal šį planą taip pat norime susidurti su skirtingu numanomu laikinu disbalansu, pvz., dėl kartų skirtumų, pasikeitusios privačios padėties, kitų užduočių ir kt. Laikino disbalanso koregavimo priemonės gali būti labai svarbios siekiant išlaikyti atsparumą ir (toliau) atitikti nustatytus reikalavimus. Noorderpoort naudoja VosOpmaat patirtį įgyvendinimui. Remiantis dokumentų tyrimais ir interviu, jie rašo patariamąjį ir įgyvendinimo planą. Tada pilotas atliekamas su komandų skaičiumi išbandyti šį naują požiūrį. Remiantis rezultatų analize, patariama išplėsti ir (arba) dislokuoti visą organizaciją.