DMJV strateginis tikslas – stiprinti regioninio centro vaidmenį užimtumo, ekonomikos, socialinėje ir kultūrinėje srityse. Šiuo tikslu projektas tiesiogiai ir netiesiogiai prisidės didinant didelį užimtumą, pagrįstą atitinkamų darbo rinkos dalyvių partneryste, turinčia socialinį poveikį. Kartu su šiuo projektu DMJV savivaldybė įgyvendins 2 projektus su parama biudžetui pagal 2014 m. Įstatymo Nr. C 3 priedo II.4 ir II.7 punktus. Projektuose dirba nepriklausomos komandos, jos netrukdo įgyvendinti naujo projekto. Šiam projektui įgyvendinti yra žmogiškųjų išteklių ir pagalbinių pajėgumų. Imre Szabó okl. architektas, Finansų vadovas: Istvįné Lizįk, auditorius projektasszisztens:Kiss Įgnes inžinierius mokytojas-inžinieriusinformacija. Profesionalus vadovas: Erzsébet Majorné Erzsébet personalo ekspertų išteklių vadovo paktas: Įgnes Bocsiné Péterffy darbo konsultanto karjera: Rita Tóth-Lukįcs profesinio orientavimo konsultantė Ieškovė turi materialųjį ir nematerialųjį turtą, reikalingą projektui pradėti. Įgyvendinimui ir priežiūrai numatyti žmogiškieji ir materialiniai ištekliai. Projekto pagrindimas: – Viso regiono likimas priklauso nuo kai kurių pagrindinių veiklos vykdytojų cikliškos padėties. Verslumas yra mažesnis už šalies ir apskrities vidurkį. – Žema darbo rinkos dalyvių bendradarbiavimo kultūra riboja jų galimybes gauti finansavimą ir didinti jų užimtumo pajėgumus. – Dėl nepakankamo švietimo ir ekonomikos bendradarbiavimo, mokymą baigusių asmenų įgūdžiai neatitinka darbdavių lūkesčių. – Kasmet apie 20 proc. studentų nebaigia profesinio rengimo ir mokymo. – Dėl nepakankamos kvalifikacijos ir nepalankių socialinių ir kultūrinių sąlygų tam tikros aktyvaus amžiaus grupės negali be pagalbos patekti į darbo rinką arba prie jos prisijungti. Ilgalaikis projekto tikslas: Prisidėti prie nacionalinių ir apskričių užimtumo tikslų, grindžiamų strategija „Europa 2020“, įgyvendinimo įgyvendinant užimtumo programas rajonų lygmeniu. Trumpalaikiai: Stiprinti atitinkamų vietos darbo rinkos dalyvių bendradarbiavimą (Paktum); Darbo poreikių ir mokymo poreikių derinimas; Bedarbių ir neaktyvių žmonių mokymas ir įgūdžių ugdymas, gerinant jų įsidarbinimo galimybes; didinti žmogiškųjų išteklių poreikį naujiems vaikų priežiūros pajėgumams; naujų darbo vietų kūrimas, užimtumo didinimas. 1 Pakto biuro įsteigimas, Užimtumo paktas, tyrimas: situacijos nustatymas, MT, 453 žmonės patenka į projekto tikslines grupes: ją apibrėžė duomenų rinkimas, dokumentų analizė, apklausa, ankstesni ir dabartiniai tyrimai. Tiesioginė tikslinė grupė: registruoti bedarbiai, turintys žemo išsilavinimo ir (arba) neparduotinos profesijos; neaktyvus ir neįgalus; vaikų darželio ir darželio specialistai Netiesioginis taikinys.: Miesto teritorijoje veikiantys ekonominiai, savivaldybių, instituciniai ir nevyriausybiniai subjektai. Duomenų subjektų aprėptis: Tikslinių grupių šeimos aplinkos nariai; Miesto gyventojai kaip užimtumo didinimo naudos gavėjai Tikslinės grupės taip pat atlieka svarbų vaidmenį projekto planavimo, įgyvendinimo ir priežiūros etapuose. Paieška darbo duomenų bazėje, skrajutės, reklama, IRT priemonės, individuali ir grupinė informacija. Jų poreikiai, nurodyti klausimyne: darbo vietos, kvalifikacijos kėlimas, remiamas užimtumas, m. e. rinkos informacija, IRT ir kalbų įgūdžiai. Tikslinės grupės charakteristikos: Jų buvimą lemia faktinio skurdo, nepakankamo kvalifikacijos ir žinių trūkumo padariniai. Yra nuolat arba visam laikui susiję su socialinės ir darbo priežiūros sistemomis. Profesionalus plėtros turinys: Projekto rengimas: Konsultaciniai forumai, apklausos, informaciniai tyrimai MT. 1. Užimtumo partnerystė, Paktum įsteigimas: Tinklų kūrimas, darbo rinkos dalyvių įtraukimas ir aktyvus bendradarbiavimas plėtojant darbo vietas rajonuose: –Pašto įsteigimas – žinios apie tarptautinę ir vidaus gerąją patirtį; strategijos, skirtos padėti spręsti nustatytas problemas, sukūrimas – Užimtumo pakto sukūrimas ir vykdymas 2. Tikslinės grupės mokymo ir užimtumo darbo rinkos programos – mokymo programų, skirtų darbo jėgos paklausos ir pasiūlos atitikčiai stiprinti, rengimas, įdarbinimas, atranka, pagrįsta įtrauktis į darbo rinką, profesinis mokymas, kompetencijos ugdymo programa pagal individualius poreikius, motyvacijos išsaugojimas, mokymosi įgūdžių ugdymas, integracijos darbo vietoje stiprinimas – aktyvios darbo rinkos paramos taikymas veiksmingam tikslinių grupių dalyvavimui: Fejér apskrities vyriausybės tarnyba savo eksporto veikla: Projektų valdymas; Pakto biuro įsteigimas ir veikla; Siekti, kad būtų sudarytas profesinis paktas; Privaloma rodyklė. Išorės tiekėjai: Tai Dujvas. Universitetas, Liaudies kolegija, DKIK, ISD Dunaferr Zrt. Išsamiai, pridedamas profesionalus turinys
