Viena iš svarbiausių kliūčių verslo plėtrai šiandien yra kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir tinkamų darbuotojų paieška, todėl įmonėms sunku kasdien veikti ir vystytis. Problemos mažinimą ir ekonominės plėtros skatinimą galima išspręsti tik sukūrus organizuotą vietos partnerystę, kurioje pagrindiniai vyriausybiniai, savivaldybių, ekonomikos ir užimtumo srities subjektai ir gynėjai suburtų savo interesus ir galimybes pasiekti bendrą tikslą, tokiu būdu suteikiant apčiuopiamą pagalbą vietos įmonėms, tenkinančioms darbo jėgos poreikius ir taip didinant jų konkurencingumą. Bendras projekto tikslas – didinti regiono užimtumo lygį vykdant tikslines mokymo programas, kuriose mokymo ir užimtumo programa grindžiama konkrečiais vietos verslumo poreikiais ir prisideda prie vietos valdžios institucijų, darbdavių ir mokymo įstaigų bendradarbiavimo, kad būtų užtikrinta gerai parengta darbo jėga. Tiesioginis projekto tikslas – sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą rajone ir padėti palankių sąlygų neturinčioms tikslinėms grupėms įsidarbinti. Projekte taip pat numatyta investicijų skatinimo veikla, kuria siekiama į rajoną pritraukti naujų investicijų. Įgyvendinant Pakto partnerystę bus sukurti bendradarbiavimo mechanizmai, kurie bus naudingi rajono veikėjams ilguoju laikotarpiu, rajonų lygmeniu ir kitose vystymosi srityse. Solto savivaldybė (pagrindinė veikla), Bačo-Kiškūno apskrities vyriausybės tarnyba (tikslinės grupės subsidijos, darbo rinkos paslaugos) ir MBE Filadelfia fondas (darbo rinkos paslaugos) dalyvauja įgyvendinant projektą kaip pagrindinis pareiškėjas. Projekto žmogiškųjų išteklių poreikiai: – Projekto valdymą vykdo 1 projekto vadovas, 1 finansų vadovas, turintis laipsnį ir patirtį pagal kvietimo reikalavimus – Pakto biuro užduotis atlieka 1 partneris koordinatorius (tikimasi, kad atitiks aukštojo mokslo ir MT vadovo reikalavimus) – darbo rinkos paslaugas teikia 1 vyresnysis mentorius ir 3 mentoriai, turintys kvalifikaciją pagal GM dekretą 30/2000 – KH teikia 1 profesionalų įgyvendintoją administraciniam darbui pagal savo organizacinius nuostatus ir 10 profesinio įgyvendinimo užduočių. Tiesioginė projekto tikslinė grupė: • asmenys, turintys žemą išsilavinimą • jaunesni nei 25 metų jaunuoliai arba pradedantys darbo ieškantys asmenys iki 30 metų • vyresni nei 50 metų asmenys • grįžtantys iš GYED, GYES arba vienišų suaugusiųjų, turinčių bent vieną vaiką • neaktyvūs, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas • neįgalieji • romų tautybės asmenys • netiesioginiai projekto poveikio gavėjai, tikslinės įmonių grupės, savivaldybės ir Pakto partnerystės nariai. Tikslinė grupė dalyvauja per karjeros dieną ir organizacijos, kurios tiesiogiai palaiko ryšius su tikslinės grupės nariais, atlieka verslo poreikių vertinimą ir remiasi KH statistiniais duomenimis. Projekto veikla: 1. Projekto koncepcija, biudžetas, galimybių studija, verslumo poreikių vertinimas, darbo rinkos statistika ir analizė rengiami rengiant, rengiant ir teikiant dotacijos paraišką 2. Įgyvendinimas: Pagrindinė veikla A: užimtumo padėties analizė, strategija, veiksmų planas, darbo programa, projektų planai, mokymai, konsultacijos, bendradarbiavimo sutartis, pakto biuras, verslo tvarka, darbo plano rengimas, valdymo grupės sudarymas, komunikacija, projektų valdymas, profesionalių įgyvendinančių „B“ mokymai: tikslinės grupės dalyvavimas, atranka, kompetencijų vertinimas, spragų nustatymas, išankstinė atranka, bendradarbiavimo susitarimas, individuali plėtros programa, mokymai, mentorystė, subsidijuojamas užimtumas, tolesnis užimtumas. Kiti TOP projektai bus įgyvendinami kartu su projektu, kurie neturi įtakos dabartinio projekto išteklių poreikiams. Projekto rengimas, veikla, parama, stebėsena, darbo rinkos paslaugos ir kitos profesinės paslaugos, mokymo ir investicijų skatinimo veikla, dalyvaujant išorės paslaugų teikėjams, vykdoma kaip savarankiška veikla. Dalyvaujančios mokymo įstaigos turi turėti leidimą dalyvauti suaugusiųjų švietimo veikloje. Rodikliai, numatomi rezultatai: Darbo rinkos programų dalyvių skaičius pagal Užimtumo paktą 194 Žmonės 91 Darbas pagal Užimtumo paktą 20 iš tų, kurie dirbo praėjus šešiems mėnesiams po dotacijos suteikimo
