Kvalifikuotos darbo jėgos, kuri tapo kliūtimi verslo augimui, paieška šiandien tampa vis didesne problema darbdaviams. Tinkamos darbo jėgos atrankai, palankių sąlygų neturinčių darbuotojų įtraukimui reikia vietos partnerystės tinklo ir koordinuotos veiklos, kurioje dalyvautų pagrindiniai vyriausybiniai, savivaldybių, ekonomikos ir užimtumo srities subjektai ir kurie savo interesus ir galimybes suderintų su bendru tikslu, kad vietos įmonės gautų apčiuopiamą pagalbą joms vystantis ir tenkinant darbo poreikius. Bendras projekto tikslas – skatinti aprūpinti kvalifikuotą darbo jėgą siekiant pagerinti regiono įdarbinimo sąlygas pasitelkiant tikslines mokymo programas, grindžiamas konkrečiais vietos verslumo poreikiais, remiantis savivaldybių, darbdavių ir mokymo įstaigų bendradarbiavimu. Jos tiesioginis tikslas – sumažinti regione veikiančių įmonių įgūdžių trūkumą. Įgyvendinant projektą vykdoma investicijų skatinimo veikla, kuria siekiama pritraukti naujų investicijų, kad būtų padidintas gebėjimas išlaikyti darbo jėgą ir sumažinti darbuotojų išvykimą. Įgyvendinant Pakto partnerystę bus sukurti bendradarbiavimo mechanizmai, kurie bus naudingi rajono veikėjams ilguoju laikotarpiu, rajonų lygmeniu ir kitose vystymosi srityse. Įgyvendinant projektą dalyvauja Kiskőrös savivaldybė (pagrindinė veikla), Bačo-Kiškūno apskrities vyriausybės biuras (tikslinės grupės subsidijos, darbo rinkos paslaugos), „MBE Filadelfia“ fondas (darbo rinkos paslaugos). Projekto žmogiškųjų išteklių poreikiai: Projekto valdymas 1 didelės apimties projekto vadovas, 1 finansų vadovas, turintis kvalifikaciją ir patirtį pagal kvietimo reikalavimus? Ar Paktų biurą vykdo vienas pagrindinis partnerystės koordinatorius (tikimasi, kad jis atitiks aukštojo mokslo ir MT vadovo reikalavimus)? Ar darbo rinkos paslaugas teikia vienas vyresnysis mentorius ir 3 mentoriai, turintys kvalifikaciją pagal GM reglamentą Nr. 30/2000? KH teikia 1 profesionalų įgyvendintoją administraciniam darbui pagal savo organizacinius nuostatus, taip pat profesionalų įgyvendinimą su 10 pagrindinių užduočių. Tiesioginė projekto tikslinė grupė: žemos kvalifikacijos žmonės? Jaunuoliai iki 25 metų arba darbo ieškantys asmenys iki 30 metų? Daugiau nei 50 metų? Kurie grįžta iš GYED, GYES arba gauna bent vieną vaiko pakeitimo paramą užimtumui? yra neaktyvūs, žmonės su negalia turi ilgalaikį nedarbą? neįgalieji? Romų tautybės? Netiesioginiai projekto naudos gavėjai ir tikslinės grupės yra įmonės, savivaldybės, pakto partnerystės nariai. Tikslinė grupė dalyvauja per karjeros dieną ir organizacijas, kurios tiesiogiai palaiko ryšius su tikslinės grupės nariais, atlieka verslo poreikių vertinimą ir remiasi KH statistiniais duomenimis. Projekto veikla: 1. Projekto koncepcija, biudžetas, galimybių studija, poreikių vertinimas, socialinių partnerių dalyvavimas, dotacijos paraiškos rengimas ir pateikimas bus parengti rengiant 2. Įgyvendinimas: Pagrindinė veikla A: užimtumo padėties analizė, strategija, veiksmų planas, darbo programa, projektų planai, mokymas, bendradarbiavimo sutartis, kompaktiškas biuras, verslo tvarka, darbo plano rengimas, valdymo grupės sudarymas, komunikacija, projektų valdymas, mokymo pagrindinė veikla B: tikslinės grupės dalyvavimas, atranka, kompetencijų vertinimas, trūkumų nustatymas, išankstinė atranka, bendradarbiavimo susitarimas, individuali plėtros programa, mokymai, mokymai, mentorystė, remiamas užimtumas, tolesnis užimtumas Kiti TOP projektai bus įgyvendinami kartu su projektu, o tai neturi įtakos dabartinių projekto išteklių poreikiams. Projekto rengimas, veikla, parama, stebėsena, darbo rinkos paslaugos ir kitos ekspertų paslaugos, mokymo ir investicijų skatinimo veikla, dalyvaujant išorės paslaugų teikėjams, vykdoma kaip savarankiškas įgyvendinimas. Dalyvaujančios mokymo įstaigos turi turėti leidimą dalyvauti suaugusiųjų švietimo veikloje. Rodikliai, numatomi rezultatai: 182 darbo rinkos programų pagal Užimtumo paktą 81 dalyviai 18 iš tų, kurie dirbo praėjus šešiems mėnesiams po 18 asmenų, dalyvavusių mokymuose pagal Užimtumo paktą 45
