Siekiant pagrįsti pavyzdinį projektą atsižvelgiant į 2020 m. koronaviruso protrūkį, kuris turėjo didelį poveikį ekonomikai ir darbo rinkai, visose susijusiose šalyse reikėjo skubios intervencijos. Dėl priemonių, kurių imtasi reaguojant į 2020 m. kovo 11 d. užsakytą nepaprastąją padėtį, maitinimo ir turizmo apribojimai ir šalutinis poveikis išorės rinkoms lėmė nuolatinį ekonominės ir verslo veiklos nuosmukį. Neigiamas krizės dėl koronaviruso poveikis taip pat labai paveikė Vengrijos ekonomiką ir darbo rinką. Siekdama užkirsti kelią sunkumų patiriančių įmonių atleidimui iš darbo dėl pandemijos ir išsaugoti darbo vietas, vyriausybė nusprendė remti sutrumpinto darbo laiko sistemas pagal užimtumo politikos priemones ir remti aukštos kvalifikacijos darbuotojų atlyginimus mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų (MTTP) sektoriuje. Pastarąja priemone siekiama išvengti darbuotojų atleidimo per COVID-19 protrūkį mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų sektoriuje ir užkirsti kelią darbo jėgos migracijai remiant darbo užmokesčio išlaikymą mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų sektoriuje. Prioritetinio projekto tikslas ir tikslinė grupė Aukštos kvalifikacijos mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio rėmimas – apsaugoti MTTPI sektoriaus darbuotojų (pvz., inžinierių, plėtros inžinierių, IT specialistų) darbo vietas, išlaikyti sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį su parama ir užtikrinti ilgalaikį MTTPI sektoriaus darbuotojų užimtumą. Pagalbos tikslas – išvengti darbuotojų atleidimo per COVID-19 protrūkį. Prioritetinis projektas skirtas darbuotojams ir darbdaviams, dalyvaujantiems mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros veikloje, kurią paveikė ekstremalioji sveikatos situacija. Parama skiriama visoms nebiudžetinėms įstaigoms, kuriose vykdomi moksliniai tyrimai ir bandomoji taikomoji veikla. Tai visų pirma apima darbdavius, priskirtus TEĮOR 72 (moksliniai tyrimai ir plėtra) sričiai, kurioje dirba MTTPI pareigas einantys darbuotojai. Darbdavys turi teisę, jei jis įdarbina mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros personalą. Moksliniai tyrimai ir kūrėjas yra fizinis asmuo, kuris dalyvauja kuriant, plėtojant ar valdant projektus, kuriais siekiama kurti ar plėtoti naujas žinias, intelektinę kūrybą, produktą, paslaugą, procedūrą, metodą, sistemą. Visuose sektoriuose dirba (taip pat) mokslinių tyrimų darbdaviai, todėl galimybė gauti paramą suteikiama visai nacionalinei ekonomikai. Mėnesinė pagalbos suma yra: a) jei darbuotojo bruto darbo užmokestis pagal nepaprastosios padėties paskelbimo datą yra 670 000 HUF arba daugiau, tada 318 920 HUF, arba b) jei darbuotojo bruto darbo užmokestis pagal nepaprastosios padėties paskelbimo datą yra mažesnis nei 670 000 HUF, 318 920 HUF suma, apskaičiuota pagal darbuotojo bruto darbo užmokesčio ir 670 000 HUF santykį. Darbdavys savo pagalbos prašyme turėjo nurodyti ekonomines aplinkybes, kuriomis buvo grindžiamas prašymas, jų tiesioginį ir glaudų ryšį su nepaprastąja padėtimi, priemones, kurių iki šiol buvo imtasi ir kurių buvo tikimasi siekiant įveikti ekonominius sunkumus, b) jis turėjo deklaruoti, kad prašyme nurodytas jo darbuotojas prašymo dėl tos pačios darbo vietos pateikimo metu negalėjo gauti sutrumpinto darbo laiko išmokos, c) kad prašymo pateikimo momentu jis neturėjo teisės į darbo vietų kūrimo ar darbo išsaugojimo išmoką darbuotojui, kuriam buvo pateiktas prašymas, ir d) dirbo bent šešis mėnesius prašymo pateikimo momentu. Jei paraiška atitiko teisinius reikalavimus, valstybės tarnyba, remdamasi prašymu, teikė paramą darbdaviui. Gaudamas išmoką, darbdavys turėjo įsipareigoti: a) toliau įdarbinti darbuotoją bent jau tokį laikotarpį, kuris yra lygus išmokos mokėjimo trukmei, b) nesumažinti darbuotojo darbo užmokesčio pagal nepaprastosios padėties paskelbimo datą per išmokos mokėjimo laikotarpį ir tęsti darbą, c) per dvi darbo dienas pranešti valstybės tarnybai apie bet kokius pasikeitimus, turinčius įtakos pagalbos teikimo sąlygoms, atsižvelgiant į jo pareigą bendradarbiauti ir informuoti.
