Šiuo metu pagrindinės užimtumo politikos problemos yra darbo jėgos trūkumas ir pasiūlos bei paklausos neatitikimas, iš dalies dėl darbo ieškančių asmenų poreikių darbo rinkoje ir įgūdžių struktūrų skirtumų ir iš dalies dėl teritorinių skirtumų. Vyriausybė ketina spręsti šiuos uždavinius stiprindama aktyvias darbo rinkos priemones, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos patekti į atvirą darbo rinką, skatindama pasitraukimą iš viešojo sektoriaus į konkurencinį sektorių ir reformuodama valstybinę užimtumo sistemą, gerindama darbuotojų judumą ir didindama įmonių gebėjimą kurti darbo vietas. Tačiau palanki ekonominė aplinka ir didėjanti darbo jėgos paklausa nereiškia, kad nėra struktūrinių pokyčių, dėl kurių būtų prarandamos darbo vietos ir kuriamos naujos darbo vietos. Tikėtina, kad artimiausiais dešimtmečiais technologijų pažanga, automatizavimas ir skaitmeninimas turės didelį poveikį darbo rinkos pokyčiams. Visų pirma tikimasi, kad darbo jėgos paklausa tam tikruose sektoriuose ir darbo vietų sumažės dėl to, kad automatizavimas gali pakeisti žmogaus darbą daugybe įprastos veiklos. EBPO duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį Europos Sąjungoje įprastinių darbo vietų, kurioms reikalinga tarpinė kvalifikacija, dalis jau gerokai sumažėjo, o aukštos kvalifikacijos neįprastų darbo vietų dalis padidėjo. Ši tendencija tęsis ir paspartės per ateinantį dešimtmetį. Kalbant apie poveikio darbo rinkai mastą, tarptautinėje literatūroje yra įvairių scenarijų, tačiau paprastai sutariama, kad skaitmeninimas ir automatizavimas skatina struktūrinius darbo rinkos pokyčius, prie kurių darbuotojai turės prisitaikyti. Šiuo požiūriu svarbų vaidmenį gali atlikti paslaugos ir subsidijos, padedančios pakeisti darbo vietas darbo rinkoje. Ekonomikos ir finansų krizė po 2008 m. parodė, kad tam reikia priemonių, kurias būtų galima nedelsiant pradėti taikyti ir kurios galėtų greitai reaguoti į paskelbtus kolektyvinius atleidimus iš darbo. Todėl taip pat tikslinga sukurti tokį mechanizmą dabartinėmis palankiomis darbo rinkos sąlygomis. Pavyzdinio projekto tikslas – padėti darbuotojams, kurie, kaip tikimasi, bus perkelti į kitą darbo vietą iki darbo santykių nutraukimo, siekiant padėti jiems rasti darbą ir neleisti jiems tapti bedarbiais. Ši sistema suteikia galimybę spręsti galimo atleidimo iš darbo viešajame sektoriuje problemą ir padėti viešojo sektoriaus darbuotojams patekti į konkurencinį sektorių. Prioritetinio projekto tikslinė grupė yra darbuotojai, kurie gali būti paveikti kolektyvinio atleidimo iš įmonių ir (arba) viešojo sektoriaus darbdavių arba kurių darbo santykiai turėtų baigtis per vienerius metus, ir apie tai darbdavys iš anksto raštu pranešė darbuotojui ir valstybinei užimtumo institucijai. Pagal pavyzdinį projektą vyriausybės agentūros gali finansuoti atleidimo iš darbo paslaugas ir darbuotojų, nukentėjusių nuo atleidimo iš darbo, mokymą. Tai yra prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketas, kuris padės jums nustatyti įsidarbinimo ir (arba) perėjimo galimybes per asmeninį konsultavimą ir finansuoti individualų mokymą, įgūdžių ugdymą ir darbo rinkos paslaugas iki jūsų darbo santykių pabaigos. Tikisi, kad darbdavys, deklaravęs atleidimą iš darbo, bendradarbiaus, kad dalį darbo laiko asmenys galėtų panaudoti mokyme ar teikiant paslaugas, tačiau tiesiogiai nepalaiko darbdavio. Pagrindinį profesinį projekto turinį sudaro tokia veikla, kuria remiamas tikslinės grupės perkėlimas į kitą vietą ir profesijos pasikeitimas: – darbo rinkos paslaugų teikimas (paslaugos prieš pasibaigiant asmens darbo santykiams gali būti finansuojamos iš programos šaltinio) – Mokymo išlaidų rėmimas (mokymo mokestis) – Darbo užmokesčio priedas mokymo metu – Pavadavimo išmoka mokymo metu (pakeitimo išmoka tik mokymo laikotarpiu) – Mokymosi tarpmiestinių kelionių išlaidų rėmimas – Parama apgyvendinimui, susijusiu su mokymu (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Su mokymu susijusi išmoka už maitinimą (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Mokymo paramos vaikų priežiūros išlaidoms padengti laikas (jei mokymo metu nutraukiami darbo santykiai) tuo tarpu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškančiu asmeniu) – subsidija giminaičio priežiūros išlaidoms padengti mokymo laikotarpiu (jei tuo metu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškovu) – profesinio (mokymo) tinkamumo patikra.
