UAB „Rycommers Construction“ projekto pasiūlymas apima veiklą, kuria siekiama gerinti geras ir sveikas darbo sąlygas įmonėje. Pagrindinė pareiškėjo veikla yra „Perdavimo ir paskirstymo vamzdynų statyba“, kurią šiuo metu įdarbina 292 asmenys, iš kurių 30 asmenų yra vyresni nei 54 metų. Visi darbuotojai ir darbuotojai (tiek tiesiogiai vykdantys statybos veiklą, tiek su įmonės administraciniu darbu) yra įtraukti kaip projekto tikslinės grupės atstovai.Darbdavys ketina įdiegti priemones, padedančias lengviau suderinti jų asmeninį ir profesinį gyvenimą, kuris yra vienas iš pagrindinių nustatytų įmonės darbo ir administracinio darbo poreikių. Profesinė kvalifikacija ir darbuotojų statusas bus susijęs su darbu ir darbo vieta. UAB „Rycommers Construction“ projekto pasiūlymas apima veiklą, kuria siekiama gerinti geras ir sveikas darbo sąlygas įmonėje. Pagrindinė kandidato veikla yra „Įmonės statyba“ ir „statybos vamzdynai“ šiuo metu yra įdarbinami kaip projekto tikslinės grupės atstovai. Darbdavis ketina įdiegti priemones, padedančias lengviau suderinti jų asmeninį ir profesinį gyvenimą, kuris yra vienas iš pagrindinių nustatytų darbo veiklų ir įmonės administracinio darbo), yra įtrauktas kaip projekto tikslinės grupės atstovai. Svarbiausias įmonės tikslas – nustatyti priemones, padedančias lengviau suderinti savo asmeninį ir profesinį gyvenimą, kuris yra vienas iš pagrindinių įmonės poreikių ir įmonės administracinio darbo, į kurį įtraukti įmonės tikslinės grupės atstovai. Kaip projekto tikslinės grupės atstovai dalyvauja visi darbuotojai ir darbuotojai (tiek tiesiogiai vykdant statybos veiklą, tiek vykdant bendrovės administracinį darbą). Darbdavys ketina įdiegti priemones, kurios padėtų lengviau suderinti jų asmeninį ir profesinį gyvenimą, kuris yra vienas iš pagrindinių nustatytų darbuotojų poreikių ir įmonės administracinio darbo, yra įtraukti kaip projekto tikslinės grupės atstovai. Darbdavis numato įdiegti priemones, padedančias lengviau suderinti jų asmeninį ir profesinį gyvenimą, kuris yra vienas iš pagrindinių nustatytų darbuotojų poreikių ir įmonės administracinio darbo, yra įtraukti kaip projekto tikslinės grupės atstovai. Įgyvendinus projekto veiklą, įmonės vadovybė skatins teigiamus vadovų ir darbuotojų elgesio pokyčius link geros ir sveikos darbo aplinkos, kuri turės ilgalaikį teigiamą poveikį tikslinei grupei ir visai įmonei. Projekto trukmė – 18 mėnesių.
