Pagrindinis mūsų projekto tikslas – kovoti su išankstiniu nusistatymu ir diskriminacija keliais lygmenimis, taip užtikrinant socialines galimybes ir šalinant mūsų trūkumus. Šiuo tikslu įgyvendiname visuomenės sąmoningumo ugdymo veiklą organizuodami programas, renginius ir renginius, į kuriuos kviečiama daug lankytojų. Be to, pabrėžiame savo prevencinę veiklą ir saviorganizacijos gebėjimų ugdymą. Siekdami užtikrinti projekto sėkmę, taip pat plėtojame savo vidinę bažnytinę veiklą, įgyvendindami valdymo plėtros veiklos grupę pagal konkursą. Mūsų projektas atitinka Nacionalinę socialinės įtraukties strategiją (NTFS) socialinės sambūvio ir atsakomybės bei socialinės sanglaudos stiprinimo požiūriu. Pagrindinės programos įgyvendinimo vietos yra Kötcse ir Balatonszįrszó. Mūsų tiesioginės tikslinės grupės yra narkomanai, žmonės su negalia, romai, vyresnio amžiaus žmonės ir jaunimas, kurie yra ypač pažeidžiami nusikaltimų. Tikslinė grupė apima palankių sąlygų neturinčius asmenis, kurių socialinės įtraukties ir integracijos programa taip pat siekiama jiems padėti. Mūsų projektas įgyvendinamas 2 narių konsorciume iš Vengrijos evangelikų bažnyčios ir Menyegző vertinimo asociacijos. Abu partneriai turi tinkamos patirties (pvz., sėkmingai įgyvendinti daugiau kaip 20 ES konkursų bažnyčios lygmeniu) tiek projektų valdymo, tiek profesinio įgyvendinimo srityse. Projektų vadovas Istvįn Kocsis, kelių su ES parama įgyvendintų projektų vadovas (HEFOP, TĮMOP, TIOP, KEHOP projektai), darbo patirtis 17 metų. Réka Varsįnyi yra projekto finansų vadybininkė, kuri yra kelių ankstesnių ES finansuotų projektų buhalterė, turi 16 metų darbo patirtį ir yra kvalifikuota kaip balansinė apskaitininkė. Be to, profesionalūs vadovai ir profesionalūs įgyvendintojai prisideda prie projekto įgyvendinimo – todėl sėkmingas įgyvendinimas garantuojamas tiek iš administravimo/valdymo pusės, tiek iš profesionalų pusės. Profesinė veikla, kuri bus vykdoma projekto metu: – Informuotumo didinimas, socialinis jautrinimas: Informacinės dienos, renginiai, mokymai („Please = Lygybė“ programa), grupinių sesijų įjautrinimas (programa „...imti ir neklysti...“). Gerinti socialinį sambūvį: Bendruomenės plėtra (Small Garden-Mint Economy programa ir „Bendras stalo naktis“); bendruomenės erdvės sukūrimas (39 Jįnos Arany utca), bendruomenės renginių organizavimas ir organizavimas (Pilietybės dienos), bendruomenių plėtra (civilinės ir savanoriškos konsultacijos), kons kompensacinė veikla („mažas smulkus ūkininkavimas“ ir „House Management Workshop“). – Prevencijos srityje: Pasirengimas prevencinei veiklai (savanorių parengimas), edukacinių renginių organizavimas, praktiniai seminarai („Viskas man prieinama, bet ne visais atvejais“ programa, individualus konsultavimas, dvasinis sveikatos ugdymas), naudingas laisvo laiko išleidimas (aš taip pat galiu tai padaryti), parama jaunimui ir pagalba jiems (meno seminarų organizavimas). – Bažnyčių bendruomenės veiklos plėtojimas: Gerosios patirties rinkimas, atvejo tyrimas, geros praktikos interneto svetainės kūrimas, metodologija ir mokymo programų rengimas, bažnytinės bendruomenės darbuotojų vystymas. – Valdymo plėtojimo srityje: Bažnytinio valdymo veiklos skirstymas į kategorijas, galiojančių bažnytinių taisyklių nagrinėjimas, rekomendacijų pristatymas, praktika, gyvenimo kurso pristatymas Modelis vairuotojų mokymas. Kita projekto metu vykdytina veikla: I. Projekto parengimas: Rengiant projektą buvo parengtas techninis planas, biudžetas ir duomenų lapas. II. Projektų valdymas: Projekto valdymą teikia Vengrijos evangelikų bažnyčios projekto paraiškos ir plėtros skyrius (padedant minėtiems asmenims). III. Viešinimas: Projekto metu veikiame remdamiesi JTI 2020 vadovu ir laikomės jo nuostatų, taip užtikrindami būtinas informavimo užduotis. Šios veiklos atveju atsižvelgiama į lentelės sudarymo ir rodymo išlaidas. IV. Pirkimai: Projekto metu planuojame įsigyti nedidelės vertės turtą ir nematerialųjį turtą, kuris yra įtrauktas į biudžetą ir techninį planą. V. Horizontalieji aspektai: Projekto metu įsipareigojame laikytis atitinkamų teisės aktų ir lygybės aspektų, viešuose renginiuose ir komunikacijoje išreikšti galimybių jausmą, o ne tarpininkauti segregacijai, sumažinti esamus išankstinius nusistatymus grupėms. Be to, mes įsipareigojame teikti lygių galimybių mokymus mūsų darbuotojams.
