Veiksmingam ir efektyviam ES lėšų valdymui ir kontrolei reikalingi aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės vystymosi politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES struktūrinės politikos įgyvendinimo, o tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant šalies ir ES valdžios institucijoms. Šio proceso įgyvendinimas labai priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. CDC darbuotojams, dalyvaujantiems valdant ES lėšas, taikomi šie konkretūs reikalavimai ir kompetencija: gerai išmanyti Europos ir nacionalines taisykles, tarptautinius susitarimus, vidaus dokumentus ir metodikas. Reikia specialių pajėgumų, susijusių su pačios veiklos planavimu, organizavimu ir kontrole, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geram oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų, turinčių ES lėšų valdymo ir kontrolės patirties, dalyvavimą ir išsaugojimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Manoma, kad darbo sąlygos CDC ir tarptautinių projektų vykdymas yra prestižinės. Viena iš aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo priemonių, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra patrauklus atlyginimas. Viena iš priemonių darbuotojų motyvacijai ir veiksmingumui didinti yra darbo užmokesčio skyrimas, nustatomas remiantis kiekvieno darbuotojo įmokomis, finansuojamomis pagal VP „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas KKP darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinio ir sveikatos draudimo įmokas, kurias moka darbdavys ir kurios kaupiamos iš mokamo atlyginimo.