Darbo transformacija, technologinė pažanga ir darbo rinkos neatitikimo problema lemia poreikį rasti naujų užimtumo ir paramos paslaugų formų. Plačiąja prasme tradicinį, vieningą karjeros kelią – nuo studijų iki darbo ir išėjimo į pensiją – sumenkino daugiadalykiškumas, iš dalies sutampa karjeros kryptys, bendras verslumas ir darbo bei verslumo derinimas. Darbo rinka reikalauja tęstinio mokymosi ir aktyvaus dalyvavimo visą gyvenimą. Užimtumo srityje pabrėžiama tinklų ir bendruomenių parama, o skaitmeniniame pasaulyje įvairūs ekspertų tinklai teikia forumus profesiniams įgūdžiams ugdyti ir tarpusavio paramai ugdyti. Dėl didėjančio savarankiškai dirbančių asmenų, koncertų, nuomos ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus didės ne tik potencialių darbdavių, bet ir tų, kurie neturi tradicinės darbdavių paramos įgūdžių ugdymui, skaičius. Be pirmiau aprašytų pokyčių, COVID-19 pandemija iš esmės pakeitė užimtumo ir verslumo sritį. Dėl pandemijos daug jaunų žmonių neteko darbo vasaros darbo ir stažuočių, o daugelis neseniai absolventų liko be darbo. Pandemija taip pat paskatino didelį skaičių žmonių, kurie gali dirbti arba dirbti ne visą darbo dieną, taip pat buvusius verslininkus, kurie nutraukė savo verslą ir kuriems gresia atleidimas iš darbo ir kurie ieško naujų karjeros galimybių. Iki šiol viešųjų paslaugų teikimas buvo vykdomas asmeniškai ir atsižvelgiant į veiksmus. Paslaugų struktūra buvo užginčyta neatsakant į nuolat kintančius klientų poreikius, trūksta grupės ir komandos lygmens paslaugų ir silpnas klientų įsipareigojimas imtis konkrečių priemonių. Be struktūrinių paslaugų gamybos iššūkių, Pirkanmos projektų vykdytojai nustatė, kad reikia ugdyti komandų, grupių ir ekosistemų „orchestration įgūdžius“ žiedinėje aplinkoje. Projektu siekiama reaguoti į pirmiau aprašytus uždavinius gerinant darbo ieškančių asmenų įdarbinimo sąlygas ir jų pasirengimą keistis spartesne darbo transformacija, įgyvendinant prevencinį užimtumo valdymą COVID-19 pandemijos įkarštyje ir pertvarkant viešąsias užimtumo ir pradedančiųjų įmonių paslaugas bei jų organizavimo būdą. Projektu bus kuriamos grupės lygmens paslaugos, skirtos tinklams ir bendruomenėms, siekiant stiprinti tikslinių grupių naujų įgūdžių, asmeninės kompetencijos ir socialinio kapitalo ugdymą, siekiant pagerinti tikslinių grupių užimtumo ir verslumo gebėjimus. Paslaugų programos yra sukurtos ir paslaugų formatai yra pagrįsti nustatytais komandos ar grupės poreikiais ir gali apimti, pavyzdžiui, instruktavimą, konsultacijas, rinkos tyrimus, darbo vietų žemėlapius arba įsigytų paslaugų derinius. Planavimas bus paremtas tarptautinių bendruomenių ir tinklų patirtimi. Partnerių tinklų ir grupių komandiravimą ir bendruomenės dalyvavimą remia įvairūs tinklų kūrimo ir susitikimų renginiai, taip pat skaitmeninė komandiravimo ir komandų kūrimo platforma. Projekte sukurtos komandos ar grupės taip pat gaus kvalifikuotą bendruomenės agentą, kuris padės nustatyti tikslus ir jų pasiekimą, taip pat rasti būdų, kaip pereiti prie ekosistemų, leidžiančių įsidarbinti. Be grupės lygio klientų aptarnavimo, projektu kuriamos sąlygos projektų operatoriams organizuoti paslaugas tinklų ir ekosistemų pasaulyje. Vadinamoji orkestravimo kompetencija bus remiama taikant valdymo modelį, kuriuo bus remiamas naujų ekspertų ir tinklų grupių susidarymas ir užtikrinama tinkama parama talentų komandoms jų kūrimo metu. Orkestravimo ir palengvinimo paramos grupėms sprendžiant iššūkius ir siekiant tikslų, orientuotų į klientus, naudojant paslaugų projektavimo priemones. Projektas bus įgyvendinamas pagal aštuonis darbo paketus. Konkretūs projekto rezultatai lems tinklo apklausas ir apklausas, kurios padidins klientų žinias, projekto dalyvių sukurtą orientavimo modelį, paslaugų programas, naudojančias paslaugų dizainą, skaitmeninę komandiravimo ir komandiravimo platformą, žiniomis pagrįstą valdymo modelį ir pagalbinę susitikimų stebėjimo sistemą, renginius ir renginius, skatinančius susitikimus, taip pat tarptautinį ekspertų tinklą, kuris leidžia mokytis iš tarptautinių bendruomenių ir tinklų. Įgyvendinant projektą ieškoma naujų paslaugų ir paslaugų gamybos būdų, kad būtų pagerinta silpnoje padėtyje esančių asmenų padėtis darbo rinkoje. Tikslas – gerinti ekspertinių paslaugų teikimo efektyvumą ir orientavimąsi į klientus bei stiprinti tinklų ir ekosistemų valdymo ir panaudojimo patirtį.