COVID-19 pandemija paveikė įmones įvairiais būdais. Visų pirma verslo sektoriai, kurie palaiko tiesioginius ryšius su klientais, susidūrė su pasikeitusia situacija, kai buvo išvengta žmonių susibūrimų ir kontaktų. Dėl COVID-19 laikotarpio įmonės atsidūrė padėtyje, kai įmonės patyrė ir patyrė finansinių nuostolių, turėjo prisitaikyti ir plėtoti naujas paslaugas. Būtina tuo pačiu metu plėtoti darbą ir gerovę darbe, kad būtų užtikrintas įmonių ir darbuotojų gebėjimas keistis ir veikti besikeičiančioje aplinkoje. Novatoriškas darbo vietų kūrimas yra būtina įmonių patrauklumo ir sėkmės po COVID-19 pandemijos sąlyga. Veiklos aplinkoje dėl COVID-19 sukeltų pokyčių ir vystymosi poreikių verslininkams teko didelė našta. Verslininkai iš esmės turi tam tikrų krūvio veiksnių, iš kurių kai kuriuos lemia darbas ir profesija, taip pat kai kurie verslumo sukeliami streso veiksniai, pvz., dėl finansinio spaudimo ir susirūpinimo dėl darbuotojų gerovės ir jų pačių gerovės. Tais atvejais, kai darbas yra ypač apsunkinantis, pavyzdžiui, COVID-19 protrūkio metu ir po jo, ypač svarbu atkreipti dėmesį į paramą gerovei darbe, atsigavimui po darbo ir darbingiems gebėjimams. Verslininko gebėjimas dirbti yra įmonės veiklos pagrindas. Šiame projekte verslininkams siūloma parama, patarimai ir mokymai, kaip atsigauti po savo darbo, rūpintis savo sveikata ir gebėjimu dirbti, visų pirma remiant psichinę gerovę. Projekto tikslinės grupės yra vieninteliai verslininkai, smulkieji verslininkai, mažosios ir vidutinės įmonės ir darbuotojai Šiaurės Ostrobothnia regione. Tikslinės grupės veiklos sritis apsiriboja tik tomis įmonėmis, kurios, kaip žinoma, nukentėjo nuo COVID-19, t. y. turizmo ir maitinimo, asmeninių paslaugų ir socialinės bei sveikatos priežiūros. Reabilitacijos ir gerovės paslaugos. Projekto tikslas yra: 1) darbo ir gerovės įmonėse plėtra tuo pačiu metu, o tai pagerina poveikį, o priemonės tampa įmonių veiklos dalimi, 2) remia verslininkų atsparumą, gebėjimą dirbti ir gerovę darbe tokiomis aplinkybėmis, kai dėl COVID-19 pandemijos ir nesaugumo padidėja darbo našta, 3) skatina įmonių kompetenciją pripažinti verslo veiklos pokyčių poreikius sparčiai kintančioje veiklos aplinkoje ir 4) stiprina įmonių gebėjimą keistis. Projekto priemonėmis siekiama remti įmonių atsparumą pokyčiams, kuriuos sukėlė COVID-19 pandemija, tuo pačiu metu plėtojant darbą ir gerovę darbe. Gerovės darbe rėmimas yra verslininkų ir darbuotojų sėkmės, taip pat verslo veiklos kokybės ir našumo pagrindas. Visų pirma verslininkų psichinė gerovė buvo ir vis dar tikrinama. Projekto priemonės apima: 1 priemonė. Įmonės, taikydamos dialogo dėl pokyčių metodą, skatina nustatyti verslo ir įgūdžių ugdymo poreikius. 2 priemonė. Įmonėms siūlomi mokymai klausimais, kurie turi įtakos įmonės gebėjimui keistis ir valdyti riziką, įskaitant įmonės kultūros organizavimą į novatorišką ir atvirą sąveiką. 3 priemonė. Kartu su 1 ir 2 priemonėmis įmonėms bus teikiama parama, konsultacijos, orientavimas ir mokymas, siekiant skatinti gerovę darbe. Individualios priemonės, kuriomis skatinamas verslininkų atsigavimas ir gebėjimas dirbti.
