Klestintis verslininkas yra smulkaus verslo pagrindas. 34 % verslininkų, veikiančių Šiaurės Ostrobothnia, manė, kad jų pačių išlikimas yra kliūtis įmonės augimui. Išeities taškas ieškant sprendimų, skatinančių gerovę darbe, yra darbo ir profesinės veiklos reikalavimai ir poveikis, o sprendimų tikslas – skatinti darbingumą. Šio projekto tikslinė grupė yra slaugos, reabilitacijos ir gerovės sektoriaus verslininkai. Socialinio ir sveikatos sektoriaus verslininkų gerovei darbe kyla problemų ne tik dėl neseniai vykusių diskusijų dėl didelių didelių priežiūros įmonių veiklos trūkumų pagyvenusių žmonių priežiūros srityje, bet ir dėl daugialypės darbo naštos. Projekto tikslas: 1) stiprinti socialinių ir sveikatos priežiūros verslininkų gerovę Šiaurės Ostrobothnia, 2) gerinti fizinio ir psichosocialinio streso veiksnių (įskaitant kognityvinius ir etinius) valdymą darbe, 3) skatinti gerus darbo gebėjimus ir raštingumą ir 4) skatinti priimti gerus sprendimus, ypač mažiausiose regiono įmonėse. Projekto priemonėmis siekiama plėtoti ir dalytis konkrečiais socialinių ir sveikatos priežiūros sektoriaus streso veiksnių valdymo būdais, taip remiant darbingumą ir reaguojant į vykstančius socialinių paslaugų sektoriaus verslininko profesinio gyvenimo pokyčius. Per verslininko ir įmonės darbuotojų gerovę, taip pat siekiama pagerinti įmonės paslaugų kokybę ir našumą. Projekto priemonės apima: 1) Tinklo kūrimas ir veiklos pradžia- Verslininkai kviečiami į tinklą, taip pat jų suinteresuotosios šalys, pavyzdžiui, verslo asociacijos, visuomenės sveikatos organizacijos, sveikatos ir socialinių paslaugų švietimo įstaigos ir profesinės sveikatos priežiūros tarnybos, siekiant remti verslininkų gerovę socialinių ir socialinių paslaugų sektoriuje.- Tinklas remia tarpusavio mokymąsi ir tarpusavio paramą, ypač siekiant pagerinti savarankiškai dirbančių asmenų gerovę darbe. Parengiamuoju projekto etapu verslo asociacijos nustatė, kad tinklų kūrimas yra svarbus. Siekiama sukurti bendradarbiavimo tinklą, kuris tęstų savo darbą net ir užbaigus projektą.2) Plėtoti verslininko ir įmonės darbuotojų darbo sklandumą ir saugumą, taip pat fizinių ir psichosocialinių streso veiksnių valdymą įmonėse.- Ergonomika šiame projekte suprantama kaip horizontali veikla, orientuota į fizinio ir psichosocialinio streso veiksnių valdymą darbo vietoje. Įgyvendinant projektą taikomas įtraukus požiūris, pagal kurį įvairūs subjektai įpareigojami bendradarbiauti ir nuolat naudotis sprendimais. Projektas įgyvendina plėtros veiklą darbo vietoje ir teikia ergonomikos rekomendacijas, skirtas remti verslininkų darbingumą socialinių ir socialinių paslaugų sektoriuje.3) Mokymas ir mokymo medžiagos kūrimas – verslininkų ir kitų tinklo narių mokymas, siekiant užtikrinti gerą darbingumą, gebėjimą dirbti ir sveikatingumą, fizinį ir psichosocialinį krūvį.- Projektas parengs šviečiamąją medžiagą, kuri gali būti plačiai naudojama remti verslininkus socialinių paslaugų sektoriuje, jų paramos tinklą ir profesinį mokymą. Projektu taip pat skleidžiamos esamos sveikatinimo rekomendacijos darbo vietoms (https://www.ttl.fi/mars-matkalle-terveytta-tyopaikoille/).4) Komunikatas, kuriuo siekiama remti projekto veiklą ir skleisti rezultatus vykdant komunikacijos kampaniją, kuria siekiama atkreipti dėmesį į socialinių ir socialinių paslaugų sektoriaus verslininkų darbingumo ir gerovės klausimų aktualumą ir pasiūlymus dėl sprendimų, įskaitant verslininkų ir jų darbo vietų pavyzdžius. Projekto tinklo bendradarbiavimo tikslas – kuo vienodžiau atrinkti skirtingas lytis. Tačiau socialinių ir socialinių paslaugų sektoriuje dominuoja moterys; tokiu atveju projektu remiama visų pirma moterų verslininkių gerovė, taigi ir jų verslo veiklos tęstinumas. Projektu siekiama užmegzti ryšius ir remti visų pirma jaunus ir vyresnio amžiaus verslininkus, taip pat pavienius verslininkus. Šis projektas kuria plėtros sprendimus darbo ir profesinės veiklos reikalavimų, poveikio ir apkrovos veiksnių valdymo požiūriu socialinėms ir sveikatos priežiūros įmonėms. Perspektyva yra nauja ir projektas suteikia informacijos apie tai, ar verta išplėsti ir kitus sektorius siekiant skatinti gerovę darbe.