Eime į darbą! Projektas kuria partnerystės tinklą imigrantų užimtumui su savivaldybe, TE tarnybomis, imigrantų organizacijomis ir Sodexo. Tikslas – padėti derinti darbo jėgos pasiūlą ir paklausą, kartu skatinant migrantų, kurių padėtis darbo rinkoje yra silpna, užimtumą. Ši veikla turi tvirtą pagrindą dėl ankstesnės savivaldybės, TE biuro ir organizacijų partnerystės. Projektu siekiama sukurti modelį, kuris sumažintų užimtumo ribą, kad klientui būtų lengviau susirasti darbą, bet taip pat būtų lengviau verslininkui pasiekti tinkamus darbuotojus. Šio veiksmo tikslas – pozityviomis demonstracijomis skatinti klientus, ypač moteris, siekti profesinio gyvenimo, taip pat aptarti lūkesčius ir reikalavimus, susijusius su Suomijos profesiniu gyvenimu. Taip pat siekiama modeliuoti bendradarbiavimą su verslo sektoriumi, plėtoti įdarbinimo procesus ir užkirsti kelią išankstiniam nusistatymui ir nesusipratimams dėl migrantų kilmės darbo ieškančių asmenų. Remiantis patirtimi, įgyta dirbant su klientais, buvo įvardytos probleminės užimtumo kelio sritys, visų pirma tai, kad nėra kontakto su bendrove, sunku įdarbinti klientą, kad klientas ir įmonė galėtų gauti paramą, kai sudaroma darbo sutartis arba bandomoji darbo sutartis. Be to, tyrimai patvirtina išvadas, kad įdarbinant vis dar esama etninės diskriminacijos. Įgyvendinant projektą unikaliai derinamas organizacijų siūlomas pasitikėjimas, valdžios institucijų klientams teikiama parama ir įmonės įdarbinimo poreikiai. Projektas padidins užimtumą Vantaa imigrantams ir leis tikslinės grupės klientams judėti į priekį savo karjeros kelyje arba arti pirmojo darbo. Klientai gali papildyti savo įgūdžius laipsnio ar kito mokymo dalių pagalba. Be to, moterys migrantės tampa aktyvesnės ir susipažinusios su naujomis karjeros galimybėmis. Per projektą Sodexo pritraukia darbuotojus į laisvas darbo vietas ir sukuria ryšius su tinklo operatoriais. Nesusipratimų, susijusių su profesiniu gyvenimu, mažėja, nes klientams pateikiama tiksli informacija apie jų teises ir pareigas darbe. Be to, gera informacija sumažins išankstinius nusistatymus ir nesusipratimus, susijusius su imigrantais. Partnerių žinios ir žinios apie vienas kito veiklą auga. Valdžios institucijų ir organizacijų požiūris į užimtumo skatinimą plečiamas bendradarbiaujant verslui, o bendrovė taip pat sužino apie organizacijų ir valdžios institucijų veiklą. Didėja įmonių daugiakultūriai įgūdžiai ir jų vertinimas už įvairovę.
