Lyčių lygybės ir lygybės skatinimas savivaldybėse paprastai yra fragmentiškas ir grindžiamas projektais. Tačiau iššūkis yra tas, kad sprendimus priimantys asmenys, vadovai ar atskiri savivaldybių darbuotojai nesuvokia lyčių lygybės perspektyvos svarbos ir naudos. Norint iš tikrųjų skatinti lygybę savivaldybėse, reikalingas sistemingo, atskaitingo ir lyčių aspekto svarbos išaiškinimo metodas. Šiame projekte Vantaa ir Espo kartu su Ekvalita kuria priemonę integruoti lyčių aspekto integravimą į užimtumą skatinančios ir remiančios veiklos vystymą, įgyvendinimą ir vertinimą. Įgyvendinant projektą kuriamos lyčių aspektu grindžiamos priemonės, skirtos orientavimui ir klientų susidūrimui, siekiant pagerinti vyrų ir moterų padėtį darbo rinkoje. Plėtra bus grindžiama verslo pasaulyje sukurtu Lean metodu ir Švedijoje sukurtu „Jämlean“ modeliu, kuriame liesas metodas yra susijęs su lyčių aspekto skatinimu (www.jamlean.se).Klientai ir toliau teikia pirmenybę asmeniniam orientavimui ir investuoja į paslaugas, kuriomis skatinamas užimtumas savivaldybėse. Asmeninės ir individualios konsultacijos taip pat gali būti priemonė siekiant panaikinti su lytimi susijusią segregaciją profesiniame gyvenime. Besikeičiančios darbo rinkos ir skirtingos darbo ieškančių asmenų situacijos reikalauja įvairios tarnybų ir orientavimo darbuotojų patirties, susijusios su skirtingų klientų tapatybių ir situacijų poveikiu užimtumui ir kliento išteklių bei potencialo rėmimu. Sistemingai atsižvelgiant į lyčių aspektą į darbą sustiprėja individualūs susitikimai ir asmeninio orientavimo veiksmingumas. Šiame projekte lyčių aspektas nagrinėjamas pagal lytį+, atsižvelgiant ne tik į lytį, bet ir į amžiaus, etninės kilmės ar kitų su tapatybe susijusių veiksnių poveikį užimtumui. Tikslas – integruoti visapusiškas lygybės ir lygybės žinias į paslaugas, kuriomis skatinamas užimtumas visais tarnybos etapais. Kova su lyčių lygybės požiūriu plėtojant liesą metodą taip pat reiškia, kad reikia pripažinti klientų įvairovę. Todėl projektas stiprina ne tik klientų konsultavimą ir sąveiką, bet ir įvairovę planuojant ir įgyvendinant užimtumą skatinančias paslaugas. Projektas aktyvina klientus ir ugdo patirties patirtį per instruktavimą. Klientai gauna interaktyvią grįžtamąją informaciją apie užimtumo tarnybų lygybės ir įvairovės perspektyvos raidą.
